# Perangkat Lunak Onboarding Pegawai untuk Mempersiapkan Pegawai Baru

> Perangkat lunak onboarding pegawai untuk menyederhanakan onboarding, mempersingkat periode peningkatan, dan membuat strategi tim selalu sesuai rencana.

Source: https://asana.com/id/uses/employee-onboarding

#### Pusatkan sumber daya onboarding

Bagikan materi pelatihan di satu hub, jadi pegawai baru tetap bekerja sesuai rencana.

#### Dorong keterlibatan dan akuntabilitas

Tunjukkan kepada anggota tim baru alasan pekerjaan mereka penting dengan gol yang jelas.

#### Bantu tim menjadi lebih baik dari waktu ke waktu

Buat ruang bersama untuk pertemuan 1:1 dan percakapan pengembangan.

Sederhanakan proses Anda

- Bagikan sumber daya dan item tindakan di satu tempat dengan proyek onboarding dan portofolio yang terstruktur. 
- Berikan rencana tindakan yang jelas dengan tugas konkret untuk minggu pertama, bulan pertama, dan seterusnya. 
- Sederhanakan konfigurasi pengguna dengan integrasi Okta dan Azure Active Directory kami.

- [Portofolio](/features/goals-reporting/portfolios)

- [Proyek](/features/project-management/projects)

- [Integrasi aplikasi](/apps)

Buat semuanya jelas sejak awal

- Pertahankan akuntabilitas anggota tim baru dengan menghubungkan pekerjaan mereka dengan gol individual, tim, dan perusahaan. 
- Izinkan AI secara otomatis menyarankan gol, proyek, dan tim terbaik tempat pegawai baru dapat bergabung.
- Gunakan pusat bantuan Asana dan bot dukungan yang didukung AI untuk menjawab pertanyaan produk dengan cepat.

- [Gol](/features/goals-reporting/goals)

Jalin komunikasi

- Bantu anggota tim baru dan manajer terhubung dengan proyek khusus untuk pertemuan 1:1.
- Pertahankan akuntabilitas semua orang dengan menetapkan item tindakan dari percakapan. 
- Bagikan umpan balik secara real time dengan tugas, emoji animasi, dan pesan video.

- [Templat](/features/workflow-automation/project-task-templates)

- [Tugas](/features/project-management/tasks)

#### Buat proses login praktis

Proses onboarding sudah cukup rumit. Bantu anggota tim baru mengakses alat yang dibutuhkan dengan cepat dan mudah.

- [Jelajahi aplikasi TI perusahaan](/apps?category=enterprise-it)

#### Okta

Eliminasi kerumitan nama pengguna dan kata sandi serta sederhanakan konfigurasi pengguna dengan Okta.

- [Lihat integrasi](/apps/okta)

#### Microsoft Entra ID

Akses Asana dengan aman menggunakan kredensial perusahaan yang ada dan otomatiskan penyediaan untuk menghemat waktu.

- [Lihat integrasi](/apps/entraid)

#### Google Workspace

Aktifkan Google Workspace SAML SCIM untuk kontrol yang lebih baik terkait penyediaan dan pembatalan penyediaan pengguna.

- [Lihat integrasi](/google-workspace )

#### OneLogin

Amankan dan kontrol akses ke Asana dengan konektor Active Directory dan portal administrator OneLogin untuk penyediaan dan pembatalan penyediaan pengguna otomatis.

- [Lihat integrasi](/apps/onelogin)

#### Okta

Eliminasi kerumitan nama pengguna dan kata sandi serta sederhanakan konfigurasi pengguna dengan Okta.

- [Lihat integrasi](/apps/okta)

#### Microsoft Entra ID

Akses Asana dengan aman menggunakan kredensial perusahaan yang ada dan otomatiskan penyediaan untuk menghemat waktu.

- [Lihat integrasi](/apps/entraid)

#### Google Workspace

Aktifkan Google Workspace SAML SCIM untuk kontrol yang lebih baik terkait penyediaan dan pembatalan penyediaan pengguna.

- [Lihat integrasi](/google-workspace )

#### OneLogin

Amankan dan kontrol akses ke Asana dengan konektor Active Directory dan portal administrator OneLogin untuk penyediaan dan pembatalan penyediaan pengguna otomatis.

- [Lihat integrasi](/apps/onelogin)

#### Buat proses login praktis

- [Jelajahi aplikasi TI perusahaan](/apps?category=enterprise-it)

#### Templat onboarding pegawai

#### Templat onboarding pegawai

Pelajari selengkapnya tentang cara kami menyusun proses onboarding di Asana.

- [Lihat templat](/templates/employee-onboarding)

#### Templat pertemuan 1:1

Lacak item agenda, notula, dan langkah berikutnya di satu tempat.

- [Lihat templat](/templates/one-on-one-meeting)

Asana sangat cocok untuk onboarding dan membantu tim mereplikasi pekerjaan secara efektif.

#### Onboarding tips

#### 4 langkah membuat proses onboarding terbaik

Siapkan pegawai untuk meraih kesuksesan sejak hari pertama dengan kiat yang dapat ditindaklanjuti ini.

- [Baca artikelnya](/resources/employee-onboarding-process)

#### Rencana 30-60-90 Hari: Onboarding pegawai praktis

Susun dengan jelas hal yang harus dicapai pegawai baru, dari minggu pertama hingga bulan ketiga.

- [Baca artikelnya](/resources/30-60-90-day-plan)

#### Alasan pertemuan 1:1 penting untuk kesuksesan tim

Dapatkan rencana siasat taktis untuk membuat pertemuan 1:1 menjadi rapat terpenting Anda.

- [Baca artikel](/resources/one-on-one-meeting )

#### Masih punya pertanyaan? Kami punya jawabannya.

#### Strategi & Praktik Terbaik untuk Proses Orientasi

#### Apa saja 5 C dalam orientasi pegawai?

5C adalah kepatuhan (compliance), kejelasan (clarity), budaya (culture), koneksi (connection), dan tindak lanjut (check back), yaitu cara untuk memenuhi persyaratan hukum, menjelaskan peran, menerapkan nilai-nilai perusahaan, membangun integrasi sosial, dan melakukan tindak lanjut secara berkelanjutan.

#### Apa itu aturan onboarding 30-60-90 hari?

[Rencana 30-60-90 hari](/templates/30-60-90-day-plan) menjelaskan hal yang harus dipelajari, dicapai, dan dikontribusikan oleh pegawai baru selama tiga bulan pertama, serta memberikan milestone dan ekspektasi yang jelas.

#### Apa saja tahapan proses onboarding pegawai?

Tahap-tahap utamanya adalah pra-onboarding (sebelum hari pertama), orientasi (hari atau minggu pertama), pelatihan dan integrasi (beberapa minggu pertama), dan dukungan berkelanjutan (hingga satu tahun).

#### Berapa lama sebaiknya proses onboarding pegawai berlangsung?

Riset menunjukkan bahwa onboarding sebaiknya berlangsung setidaknya tiga bulan, dan program yang paling sukses memberikan dukungan berkelanjutan hingga satu tahun.

#### Mengapa saya perlu perangkat lunak untuk onboarding pegawai baru?

Dengan banyak pemangku kepentingan dan bagian yang dinamis, proses onboarding Pegawai itu rumit. Asana menyediakan kepada Anda (dan pegawai baru Anda) hub terpusat untuk mengelola pelatihan, pertemuan 1:1, dokumentasi proyek, dan banyak lagi—tanpa dokumen yang letaknya tersebar dan utas email. Untuk mempelajari selengkapnya, lihat artikel kami tentang membangun [proses onboarding Pegawai](https://asana.com/resources/employee-onboarding-process) yang efektif.

#### Bagaimana cara memilih alat onboarding pegawai?

Alat onboarding Pegawai yang tepat dapat membantu anggota Tim baru meraih kesuksesan sejak hari pertama. Cari perangkat lunak yang memungkinkan Anda berkomunikasi, merencanakan, melacak, dan melaporkan pekerjaan di satu tempat. Ini membantu anggota Tim baru mengetahui gambaran lengkap pekerjaan, jadi mereka bisa cepat mendapatkan informasi terkini dengan gol dan item tindakan yang jelas. 

Mencoba adalah cara terbaik mengetahui jika alat onboarding Pegawai cocok untuk Anda. Itulah alasan semua orang bisa mencoba Asana gratis. [Coba Asana sekarang](https://app.asana.com/0/billing/pricing).

#### Mengelola Pengalaman Pegawai Baru

#### Bagaimana cara menyusun rencana orientasi pegawai baru?

Rencana orientasi karyawan baru dapat disusun dengan menggunakan templat onboarding dan Portofolio untuk memetakan tugas dari minggu ke-1 hingga bulan ke-3.

#### Bagaimana cara memastikan pegawai baru selaras dengan gol?

Karyawan baru dapat tetap selaras dengan gol dengan menghubungkan tugas onboarding dengan Gol dan Portofolio guna mengaitkan karyawan baru dengan strategi tim.

#### Bagaimana saya mengelola pertemuan 1:1 selama onboarding?

Pertemuan 1:1 selama onboarding dapat dikelola dengan menggunakan proyek khusus untuk agenda, catatan, dan tugas pertemuan 1:1 bersama pemilik onboarding.

#### Bagaimana cara saya mengumpulkan umpan balik pegawai baru?

Umpan balik pegawai baru dapat dikumpulkan menggunakan Formulir untuk meminta umpan balik dan melacak tindakan dari pengalaman onboarding.

#### Bisakah saya membagikan materi pelatihan?

Ya, bahan pelatihan dapat dibagikan menggunakan Ikhtisar Tim atau pustaka proyek untuk memusatkan dokumen dan tautan pelatihan.

#### Penyiapan Fitur & Alat Asana

#### Bisakah saya mencoba onboarding pegawai gratis dengan Asana?

Ya, bisa. Pelajari tentang [harga](https://asana.com/pricing), atau [coba Asana Advanced secara gratis](https://asana.com/create-account), tidak perlu kartu kredit.

#### Paket apa yang mendukung onboarding pegawai?

Onboarding pegawai didukung di semua paket, dengan alur kerja onboarding berfungsi di paket Personal, Starter, Advanced, dan Enterprise.

#### Bisakah saya mengotomatiskan tugas pengaturan?

Ya, penyiapan tugas dapat diotomatiskan dengan menggunakan Formulir, Aturan, dan Bundel untuk penetapan tugas dan pengingat.

#### Apakah akses untuk info sensitif dikendalikan?

Ya, akses terhadap info sensitif dikendalikan karena izin proyek memungkinkan Anda membagikan konten onboarding tanpa mengungkapkan area lain.

#### Bisakah saya menghubungkan alat SDM?

Ya, alat SDM dapat dihubungkan dengan mengintegrasikannya dengan Okta, Azure AD, atau Google Workspace untuk mengotomatiskan penyediaan akses TI.

#### Apakah pengguna seluler mendapatkan panduan onboarding?

Ya, pengguna seluler mendapatkan panduan onboarding karena tugas onboarding, daftar periksa, dan linimasa dapat diakses di aplikasi seluler dan desktop.

- [Mulai uji coba gratis Anda](/create-account)

Coba Asana gratis. Tidak perlu kartu kredit.

- [Mulai](/create-account)

- [Tonton demo](/go-demo)

Lihat cara Asana menghubungkan perusahaan sesuai kebutuhan.

- [Lihat demo](/demo/main-video)

- [Bicaralah dengan perwakilan penjualan](/sales)

Pelajari cara Asana membantu tim berkolaborasi dengan lancar.

- [Hubungi penjualan](/sales)

#### Ubah cara kerja Anda dengan Asana

#### Beri informasi terkini kepada pegawai baru lebih cepat

Buat prioritas tim selalu sesuai rencana dengan onboarding pegawai yang efisien dan periode peningkatan yang lebih singkat.

- [Mulai](/create-account)

- [Lihat demo](/demo/main-video)

- [Mulai](/create-account)

Dengan mendaftar, saya menyetujui [Kebijakan Privasi](https://asana.com/terms#privacy-policy) dan [Ketentuan Layanan](https://asana.com/terms#terms-of-service) Asana.

Email tidak valid

Onboarding Pegawai