# Rahasia Pemimpin Pemasaran Berkinerja Tinggi > Ini bukan tentang bekerja lebih keras. Ini tentang bekerja lebih cerdas, berdasarkan sains dan diperkuat oleh AI. Source: https://asana.com/resources/high-performing-leaders-marketing ## Rahasia pemimpin pemasaran berkinerja tinggi Lanskap pemasaran selalu berubah, dan para pemimpin harus tetap waspada atau mereka berisiko tertinggal. Kinerja adalah yang terpenting, terutama saat CMO menavigasi alat AI baru dan menghadapi [tekanan yang meningkat](https://www.gartner.com/en/newsroom/press-releases/2023-05-22-gartner-survey-reveals-71-percent-of-cmos-believe-they-lack-sufficient-budget-to-fully-execute-their-strategy-in-2023) untuk mencapai hasil dengan lebih sedikit sumber daya. Sekarang, para pemimpin pemasaran harus membuat keputusan cerdas—dengan cepat.  Jadi, bagaimana para pemimpin dapat berkinerja baik dalam lingkungan yang menuntut? [The Work Innovation Lab](http://workinnovationlab.com) bermitra dengan [Greg Wells, Ph.D.](https://www.wellsperformance.com/), untuk menjawab pertanyaan itu. Lab ini melakukan studi untuk memecahkan kode formula kepemimpinan berkinerja tinggi. Poin utama? Ini bukan tentang bekerja lebih keras—ini tentang bekerja lebih cerdas, berdasarkan sains dan diperkuat oleh AI. #### Apa itu The Work Innovation Lab? Telusuri tren pemasaran terpenting yang akan menentukan tahun 2026, mulai dari automasi berbasis AI dan AI agen hingga perdagangan sosial dan komunitas mikro. Pelajari cara meningkatkan pengalaman pelanggan, membangun koneksi merek yang autentik, dan mengukur keberhasilan di dunia yang mengutamakan privasi. - [Dapatkan wawasan](/work-innovation-lab) ## Strategi kinerja terbaik untuk pemimpin pemasaran, menurut penelitian Untuk mendapatkan jawaban yang didukung data, The Work Innovation Lab dan Dr. Wells melakukan survei terhadap 6.000 eksekutif dan pemimpin berkinerja tinggi dari perusahaan terkemuka dunia, termasuk [Deloitte](https://www2.deloitte.com/us/en.html), [Royal Bank of Canada](https://www.rbcroyalbank.com/personal.html), dan [Bank of Montreal](https://www.bmo.com/en-us/main/personal/home/?tcid=v2). Berikut tiga temuan paling mengejutkan: ### 1. Fokus pada satu tugas dalam satu waktu Penelitian ini mengungkapkan adanya hubungan yang kuat antara pemimpin yang dapat berkonsentrasi secara efektif pada satu tugas dan mereka yang memenuhi atau melampaui ekspektasi kinerja mereka. Alih-alih mencoba melakukan [banyak tugas sekaligus](https://asana.com/resources/multitasking), para pemimpin ini berusaha keras menjaga perhatian mereka dari gangguan dan peralihan konteks.  [Fokus](https://asana.com/resources/stay-focused) sangat penting bagi pemimpin pemasaran, yang perlu menyerap dan mensintesis informasi tentang tren pasar, kampanye pesaing, anggaran tim, dan banyak lagi. Untuk mencerna semua informasi itu secara efektif, para pemimpin harus mengasah fokus mereka dengan strategi seperti:  - Menyisihkan waktu untuk menyelesaikan satu tugas.  - Menggunakan latihan kognitif untuk mengurangi keinginan melakukan banyak tugas sekaligus.  - Menonaktifkan notifikasi perangkat selama rapat.  - Mendelegasikan tugas rutin ke AI untuk meluangkan waktu otak untuk pekerjaan yang lebih penting.  ### 2. Struktur pekerjaan Anda secara metodis Pemimpin yang efektif menciptakan struktur, rutinitas, dan proses yang jelas untuk mengontrol  lingkungan kerja mereka. Menurut riset The Work Innovation Lab, perasaan terkendali dapat membantu mengatasi emosi negatif seperti stres, kelelahan, dan lekas marah. Itulah sebabnya struktur sangat penting. Struktur membantu pemimpin mengontrol apa yang mereka bisa dan mempersiapkan mereka untuk menangani hal-hal tak terduga.  Misalnya, pemimpin pemasaran yang efektif menetapkan [gol yang jelas dan mendorong pendapatan](https://asana.com/resources/smart-goals). Gol ini memberikan visi untuk kesuksesan dan peta jalan untuk mencapainya, sehingga mereka dapat mengarahkan tim ke arah yang benar sekalipun lingkungan pasar berubah.  ### 3. Prioritaskan kebugaran mental Untuk menjadi pemimpin yang efektif, Anda harus menjaga diri sendiri terlebih dahulu. Penelitian menunjukkan bahwa pemimpin yang berfokus pada kesejahteraan mental lebih mampu memenuhi atau melampaui ekspektasi kinerja. Itu karena memprioritaskan kesehatan mental menciptakan lingkaran umpan balik positif: peningkatan kesehatan mental meningkatkan kemampuan untuk fokus, dan fokus yang lebih tinggi, pada gilirannya, terus meningkatkan kesehatan mental. Dalam bidang yang menantang seperti pemasaran, sangat penting bagi pemimpin untuk menjaga kesehatan mental mereka. Dengan begitu, mereka lebih siap menghadapi perubahan lingkungan pasar, anggaran yang ketat, dan tekanan dari kepemimpinan—tanpa membiarkan stres dan [burnout](https://asana.com/resources/what-is-burnout) memengaruhi kinerja.  Strategi untuk meningkatkan kebugaran mental meliputi: - Meditasi mindfulness secara rutin untuk membantu otak Anda beralih antara fokus dan kreativitas.  - Olahraga, yang dapat memicu pertumbuhan neuron baru dan meningkatkan daya ingat dan pembelajaran.  - Paparan dingin—seperti mandi air dingin selama 30 detik di akhir mandi pagi—untuk meningkatkan beta-endorfin penghilang stres dalam darah Anda. - Memprioritaskan kualitas tidur, yang meningkatkan kolaborasi menurut [riset](https://asana.com/work-innovation-lab/work-innovation-sleep-leadership/) dari The Work Innovation Lab. ## Dapatkan laporan lengkap Menjadi pemimpin berkinerja tinggi tidaklah misterius. Ini adalah ilmu pengetahuan, yang didukung oleh penelitian dan data. Untuk strategi kinerja berbasis data lainnya, baca laporan lengkapnya: [Ilmu Kepemimpinan Berkinerja Tinggi: Membebaskan Potensi Anda di Era AI](https://asana.com/work-innovation-lab/the-science-of-high-performing-leadership-unleashing-your-potential-in-the-ai-era/). #### Ilmu kepemimpinan berkinerja tinggi: Membebaskan potensi Anda di era AI Pelajari strategi yang dapat mengubah siapa saja menjadi pemimpin berkinerja tinggi, berdasarkan survei terhadap 6.000 eksekutifutif dan pemimpin dari perusahaan terbaik dunia. - [Dapatkan wawasan](/resources/high-performing-leadership) - [Dapatkan wawasan](/resources/high-performing-leadership) Pertumbuhan & fokus tim - [Arianna Huffington shares four mindset shifts that will help you adjust your goals](/id/resources/arianna-huffington-goals) Pertumbuhan & fokus tim #### Kepala The Work Innovation Lab COVID-19 mungkin telah menghambat—atau, paling tidak, mengubah—rencana perusahaan Anda. Baik Anda seorang eksekutif senior, manajer, atau kontributor perorangan, Anda mungkin seda ... - [Collaboration is broken. Here's how to fix it.](/id/resources/collaboration-is-broken) Manajemen Kerja #### Kepala The Work Innovation Lab Artikel ini awalnya diterbitkan di Inc. Kolaborasi di tempat kerja telah mencapai puncaknya. Ke mana pun Anda melihat, ada perusahaan atau artikel berita lain yang memuji manfaat ... - [Inbox Zero: What it is and how to achieve it](/id/resources/inbox-zero) Produktivitas Pengelolaan proyek #### Penulis Kotak Masuk Kosong: Apakah itu kata kunci? Cawan suci produktivitas? Keduanya? Atau tidak sama sekali? Jika Anda berbicara dengan 10 profesional yang berbeda, Anda akan mendapatka ... - [A manager’s guide to combating burnout](/id/resources/quartz-burnout-guide) Pertumbuhan & fokus tim #### Penulis konten Catatan editor: Artikel ini awalnya dipublikasikan di Quartz.Sekarang, stres yang ekstrem sudah menjadi komponen pekerjaan yang terlalu lazim. Tahun lalu, 71% pekerja merasa menga ... - [The secrets of high-performing marketing leaders](/id/resources/high-performing-leaders-marketing) Pertumbuhan & fokus tim Pertumbuhan & fokus tim - [Penulis Konten](/author/caeleigh-macneil) Lanskap pemasaran selalu berubah, dan para pemimpin harus tetap waspada atau mereka berisiko tertinggal. Kinerja adalah yang terpenting, terutama saat CMO menavigasi alat AI baru ...