# Perkenalkan Gradient: Grup Sumber Daya Pegawai multikultural Asana - Inside Asana > Memperkenalkan Gradient! ERG terbaru Asana untuk Asana Kulit Hitam, dan Asanapac, ERG kami untuk komunitas Warga Pan Asia dan Kepulauan Pasifik. Source: https://asana.com/inside-asana/gradient-multicultural-erg ## Perkenalkan Gradient: Grup Sumber Daya Pegawai multikultural Asana Tahun ini di Asana, kami menyadari perlunya strategi yang terus berkembang untuk menumbuhkan rasa diterima. Jadi, kami memutuskan untuk membuat dua Grup Sumber Daya Pegawai (ERG) baru dalam setahun terakhir—Blacsana, ERG kami untuk Pegawai Asana Kulit Hitam, dan Asanapac, ERG kami untuk komunitas Pan Asia dan Kepulauan Pasifik. ERG baru ini memicu rasa ingin tahu seputar peran yang dapat dimainkan ERG Gradient kami dalam organisasi. Akibatnya, misi Gradient beralih dari melayani komunitas kulit berwarna menjadi melayani tenaga kerja global multikultural kami yang terus berkembang.  Grup Sumber Daya Pegawai adalah inti dari upaya inklusi kami di Asana. Kami percaya ini adalah alat yang ampuh untuk menumbuhkan budaya rasa diterima.  Melalui ERG, kami membangun komunitas, membantu organisasi mengembangkan literasi seputar keragaman dan inklusi ([D&I),](https://asana.com/diversity-and-inclusion) mendukung perekrutan talenta yang beragam, dan membangun generasi pemimpin berikutnya sekaligus berkontribusi pada kesuksesan, kebahagiaan, dan keterlibatan semua pegawai secara keseluruhan. Selain itu, kelompok ini membantu kami mewujudkan komitmen kami untuk menjadi organisasi anti-rasisme.  ## Apa itu Gradient? Misi baru Gradient adalah menghormati dan merayakan identitas multikultural dan interseksional. Kami berkomitmen untuk menumbuhkan perspektif multikultural di Asana melalui inisiatif yang mendorong empati, kompetensi budaya, dan dukungan. Multikulturalisme merangkul keragaman di antara berbagai dimensi ras, etnis, budaya, dan seterusnya. Ini mendukung pluralisme budaya dan menumbuhkan kesadaran dan kefasihan budaya. Melalui upaya Gradient, kami berharap dapat menumbuhkan perspektif multikultural, memvalidasi dan memberi ruang bagi berbagai identitas, serta memberdayakan semua Asana untuk menjadi sekutu aktif.  Kami merefleksikan peran unik yang dapat dimainkan Gradient untuk mendukung komunitas global kami yang terus berkembang yang terdiri dari orang-orang dengan identitas multikultural. Kembali ke papan gambar, kami merenungkan penyewa multikulturalisme untuk mengembangkan pemahaman kami tentang cara memastikan orang-orang dari beragam latar belakang memiliki Beranda dan komunitas untuk merangkul mereka di Asana. Kami ingin bersikap gesit dan memiliki tujuan dalam mendukung kebutuhan organisasi kami yang terus berkembang.  Seiring pertumbuhan komunitas global dan perusahaan kami, kami memahami pentingnya mengembangkan kompetensi dan literasi multikultural. Kami berharap dapat mendukung Asana agar dapat bekerja lintas budaya dan perbedaan dengan rendah hati. ## Menetapkan fondasi yang langgeng untuk Gradient dan membangun tempat kerja yang lebih inklusif di Asana Gol utama kami adalah terus menjadikan Asana sebagai ruang yang ramah dan aman bagi semua orang untuk merasa nyaman membawa bagian diri mereka yang mereka butuhkan untuk berkembang di Tempat Kerja. Sejak peluncuran ulang, kami telah menggalang komunitas dan membuat program untuk mendukung dan mewujudkan misi baru kami.  Di Asana, setiap ERG mendapat kehormatan untuk memimpin dan mengembangkan perencanaan program untuk satu bulan penting dalam setahun. Secara historis, Bulan Warisan Latinx adalah bulan penting yang dipimpin Gradient, dan kami [merayakan](https://blog.asana.com/2020/10/latinx-heritage-month-2020/) bulan istimewa ini sebagai perusahaan untuk sementara waktu. Gradient baru saja mengakhiri Bulan Warisan Latinx 2021, yang berlangsung dari 15 September hingga 15 Oktober. Kami menyertakan program khusus yang berpusat pada perayaan dan penguatan suara Latinx. Kami menyelenggarakan tiga acara khusus, termasuk Tanya Jawab dengan Richard Montañez, seorang petugas kebersihan yang menjadi Eksekutif VP di Fritolay—dan orang yang dikreditkan untuk menciptakan Flamin' Hot Cheetos—tentang [membangun karier yang luar](https://asa.na/flaminghot) biasa tanpa kehilangan identitas Anda.  Cara lain kami mendukung komunitas multikultural dan pegawai kami adalah dengan memfasilitasi forum diskusi terbuka melalui acara Makan Siang Bulanan dan Real Talk kami. Kami sering bekerja sama dengan ERG lain seperti [Tim Rainbow](https://blog.asana.com/2017/11/lgbtq-friendly-workplace-team-rainbow/) dan [AsanaWomen](https://blog.asana.com/2017/09/asana-great-workplace-women/) untuk bersama-sama membuat diskusi ini, menggabungkan tema dan topik yang berdampak pada komunitas kami. Sebelumnya, kami telah membahas topik seperti menggunakan kegembiraan sebagai formulir perlawanan dan bagaimana komunitas kami dapat muncul sebagai sekutu yang lebih baik setelah gerakan Black Lives Matter.  Allyship adalah topik penting lainnya untuk semua ERG di Asana. Melalui pekerjaan kami, kami berharap dapat mencontohkan perilaku yang ingin kami lihat dan dorong pada orang lain. Saling mendukung sangat penting untuk membangun kekuatan aliansi, dan kami mengakui ada kekuatan dalam jumlah. Dalam waktu dekat, kami memiliki gol untuk terus membangun pekerjaan dasar yang telah kami lakukan dalam hal menjadi anti-rasis dan sekutu yang baik. Dengan terhubung dengan komunitas ERG lainnya, kami juga memodelkan koneksi multikultural dan mengembangkan pemahaman tentang cara terbaik untuk mendukung, mendorong, dan memperkuat upaya satu sama lain. Upaya ERG kami secara langsung terkait dengan upaya Tim Keragaman & Inklusi kami, dan secara kolektif kami membantu Asana mengembangkan keterampilan yang diperlukan untuk menjadi sekutu aktif baik di dalam maupun di luar pekerjaan. Merupakan suatu kehormatan untuk menjadi bagian dari tim kepemimpinan ERG kami dan menjadi pelaksana pekerjaan penting ini.  ## Melihat ke depan bersama Gradient Semua yang dilakukan Gradient berpusat pada prinsip memastikan bahwa semua Asana merasa diterima, dihargai, dan sepenuhnya diperhatikan. Gradient mengakui bahwa orang dengan identitas multibudaya menavigasi beberapa (jika tidak beragam) norma dan nilai budaya dari setiap afiliasi budaya mereka dan bahwa ini adalah pengalaman yang unik. Oleh karena itu, kami berharap dapat menciptakan ruang aman bagi orang-orang dengan identitas multikultural untuk mengeksplorasi kekuatan super yang diberikan identitas mereka dan tantangan unik untuk menavigasi berbagai budaya. Dengan bermitra dengan tim D&I kami, kami membantu mendukung upaya inklusi dan rasa diterima serta benar-benar mewujudkan nilai-nilai kami. Saat kita berpikir ke depan, kita berharap dapat menyiapkan generasi pembuat perubahan berikutnya. Kami juga berharap dapat menginspirasi organisasi lain untuk mendukung ERG mereka, yang benar-benar merupakan aset berharga bagi organisasi mana pun.  Jika Anda ingin bergabung dengan kami dalam misi menciptakan budaya rasa diterima di Asana, kami akan senang mendengarnya dari Anda! Pelajari selengkapnya tentang kehidupan di Asana di [situs Karier](https://asana.com/jobs) kami dan pastikan untuk melihat [lowongan](https://asana.com/jobs/all) kami. - [How we leveled up accessibility testing](/id/inside-asana/how-we-leveled-up-accessibility-testing) Tim Asana #### Penulis konten Early in our accessibility journey, we generally grouped accessibility testing into two categories: automated and manual. The former to quickly catch algorithmically-detectable lo ... - [Innovating Collaboration: Insights from Asana's Work Innovation Summit Australia](/id/inside-asana/insights-asana-work-innovation-summit-australia) Tim Asana About the Author: Alesia VenutoAs an American who has called Australia home for the past seven years, I am a dual citizen enjoying the laid-back life in the land down under. Trans ... - [AI Insights for Today’s Enterprise Leaders](/id/inside-asana/ai-insights) Tim Asana Q&A with Asana AI Leaders Paige Costello & Eric PelzWhat will organizations that don't adopt AI miss out on?Paige: AI is a competitive advantage. Teams that harness AI effectively ... - [Uniting Leaders: Reflections on “The Rules of ERG Engagement Tour,” hosted by Asana](/id/inside-asana/erg-engagement-tour) Tim Asana #### Penulis konten How Asana Came to Host a SummitI love being involved with our Employee Resource Groups (ERGs) at Asana. I’ve helped lead AsanaWomen for over two years and have shown up as an all ... - [Perkenalkan Gradient: Grup Sumber Daya Pegawai multikultural Asana](/id/inside-asana/gradient-multicultural-erg) Tim Asana - [Penulis konten](/author/team-asana) Tahun ini di Asana, kami menyadari perlunya strategi yang terus berkembang untuk menumbuhkan rasa diterima. Jadi, kami memutuskan untuk membuat dua Grup Sumber Daya Pegawai (ERG) ... - [Tim Asana](/inside-asana/team-asana)