# Blacsana: Grup Sumber Daya Pegawai Asana yang memberdayakan & menghubungkan pegawai Kulit Hitam - Inside Asana > Pelajari tentang Blacsana, Grup Sumber Daya Pegawai Asana yang berfokus pada pemberdayaan dan koneksi pegawai Kulit Hitam. Source: https://asana.com/inside-asana/blacsana-erg ## Blacsana: Grup Sumber Daya Pegawai Asana yang memberdayakan & menghubungkan pegawai Kulit Hitam Di Asana, kami percaya pada kekuatan Grup Sumber Daya Pegawai (ERG): Mereka membangun komunitas, meningkatkan literasi kolektif organisasi seputar keragaman dan inklusi, mendukung perekrutan talenta yang beragam, dan membantu organisasi mengidentifikasi pemimpin masa depan. Dalam pengalaman kami, ERG sangat penting untuk [menciptakan tempat kerja yang inklusif](https://asana.com/diversity-and-inclusion) dan berkontribusi pada keterlibatan dan kesuksesan pegawai.  Tahun ini, kami bangga secara resmi meluncurkan Blacsana, sebuah ERG untuk Asana Kulit Hitam. Dalam komitmen kami untuk menjadi [organisasi anti-rasis](https://blog.asana.com/2019/07/diversity-inclusion-at-asana/), kami menyadari bahwa fokus pada pemberdayaan Kulit Hitam sangat diperlukan.  ## Tentang Blacsana Misi Blacsana adalah menciptakan **komunitas yang aman bagi semua pegawai Kulit Hitam** di Asana; komunitas yang mendukung **pengembangan** mereka, merayakan **keberhasilan** mereka, dan memanfaatkan pengetahuan mereka untuk mendukung [misi](https://blog.asana.com/2020/09/mission/) Asana. Ketika Blacsana dibentuk, kami mengalami peningkatan dukungan untuk gerakan Black Lives Matter. Apa yang dimulai sebagai komunitas Slack yang digerakkan oleh pegawai bergabung menjadi ERG yang disponsori perusahaan melalui dukungan pegawai dan kepemimpinan.  ## Membangun komunitas Menurut rekan pimpinan Blacsana, "Blacsana diciptakan untuk membentuk komunitas guna merayakan dan menyuarakan suara Kulit Hitam sekaligus menumbuhkan koneksi yang mendalam di antara pegawai Asana Kulit Hitam." Peluncuran resmi Blacsana berlangsung selama [Bulan Sejarah Warga Afrika-Amerika](https://blog.asana.com/2021/02/black-history-month-2021/). Ini adalah cara sempurna untuk meresmikan kehadiran kami: Orang-orang mengenal kami, terlibat dengan konten yang berarti, dan merayakan keunggulan Kulit Hitam di Asana. Tema kami adalah Merayakan & Menghubungkan Komunitas Kita: Diaspora Asana – Masa Lalu, Masa Kini, Masa Depan. Untuk memenuhi tema tersebut, kami menyelenggarakan tiga acara untuk Asana:, Sorotan Pelanggan dengan Hack The Hood, obrolan santai dengan Dr. Khalil Gibran Muhammad, dan diskusi panel berjudul, "[Menutup Kesenjangan Kekayaan: Kulit Hitam dalam Teknologi.](https://www.hks.harvard.edu/faculty/khalil-muhammad)" Kami memilih untuk secara sengaja merayakan dan menghubungkan komunitas Kulit Hitam di Asana sebagai cara untuk membumikan diri di tengah tahun yang bergejolak. Terlepas dari semua yang kami alami pada 2020, kami juga terinspirasi oleh kata-kata Amanda Gorman "melihat cahaya, dan menjadi cahaya." Setelah Black History Month, kami menyatukan komunitas yang akrab untuk memastikan pekerjaan kami mendukung keragaman, inklusi, dan rasa diterima di Asana melalui program dan inisiatif berikut: - **Makan Siang Sambutan Blacsanas:**Setiap bulan, kami mengumpulkan orang-orang baru dan lama untuk bertemu dan menjalin koneksi baru di seluruh komunitas kami. - **Blacsana Power Hour:**Kami mengadakan sesi kerja bersama tanpa suara bulanan untuk meningkatkan produktivitas dan bersama-sama menciptakan komunitas dan rasa diterima di dunia kerja jarak jauh. Blacsana dan rekan-rekan berkumpul untuk saling menginspirasi dan mencapai fokus dan alur bersama dengan menetapkan gol produktivitas di awal jam kerja, bekerja dalam keheningan untuk mencapainya, dan membagikan kemajuan kami di akhir jam kerja.  - **Acara perayaan & pembicara**: Selain Bulan Sejarah Warga Afrika-Amerika, Blacsana menyelenggarakan acara khusus sepanjang tahun seperti Juneteenth Blacsana Cookout, acara Real Talk, dan forum komunitas.  - **Duta untuk mengembangkan Tim Asana yang beragam:**Anggota Blacsana berpartisipasi dalam Obrolan Budaya dengan calon pegawai, tempat mereka dapat menjalin koneksi baru, membagikan pengalaman mereka, dan memperkirakan hal yang dapat diharapkan pegawai baru di Asana. Kami juga menyelenggarakan acara bekerja sama dengan Akuisisi Talenta untuk memperkuat pekerjaan kami di luar Asana. Pada bulan November, kami berpartisipasi dalam [AfroTech](https://twitter.com/asana/status/1448432120603492359) untuk tahun ketiga berturut-turut. Datang dan mengobrol dengan kami!  ## Tindakan untuk aliansi Kami memahami bahwa dukungan sangat diperlukan untuk membangun rasa diterima. Oleh karena itu, kami bersama-sama membuat daftar singkat rekomendasi bagi siapa saja yang ingin bersolidaritas dengan komunitas Kulit Hitam, Pribumi, dan Berwarna (BIPOC).  - **Didik diri Anda: “Anda tidak dapat membongkar apa yang tidak dapat Anda lihat. Anda tidak dapat menantang apa yang tidak Anda pahami." – Layala F. Saad** - Pelajari tentang sistem penindasan yang lebih besar dan renungkan identitas dan hak istimewa Anda sendiri.  - Jangan membebani BIPOC secara tidak adil dengan tugas mendidik Anda. Mengandalkan mereka dengan cara ini adalah beban kognitif tambahan pada pengalaman hidup mereka.  - Pimpin dengan rasa ingin tahu dan apresiasi jika Anda terlibat dalam percakapan dengan orang BIPOC tentang pengalaman hidup mereka. Perhatikan kapan (jika ada) Anda perlu membagikan pengalaman Anda sendiri atau mempertanyakan kebenaran mereka. Menyambut dengan minat yang tulus saat berbagi bagian dari diri kita adalah hal yang menyemangati. - **Manfaatkan kekuatan Anda:** **“Revolusi bukanlah peristiwa yang terjadi sekali saja.” – Audre Lord** - Allyship adalah komitmen untuk mengenali, dalam setiap interaksi, di mana Anda dapat memanfaatkan kekuatan Anda untuk menjadi: - _Sponsor_: secara vokal mendukung orang-orang dari komunitas yang kurang terwakili. - _Mentor_: bekerja secara langsung untuk mendukung pertumbuhan dan peluang karier seseorang. - _Juara_: mengirimkan pesan inklusi yang kuat kepada khalayak luas dengan mengalah pada kolega dari komunitas yang kurang terwakili.  - _Advokat_: menyerukan keragaman dan inklusi di ruang mana pun Anda berpartisipasi. - _Penguat:_memperkuat suara yang kurang terwakili dengan mengakui dan merayakan pekerjaan mereka di depan umum. - **Terima panggilan: “Jika Anda datang ke sini untuk membantu saya, Anda membuang-buang waktu. Namun, jika Anda datang karena pembebasan Anda terikat dengan pembebasan saya, mari kita bekerja sama." – Lilla Watson** - Kita semua membuat kesalahan, dan sekutu harus merasa nyaman menerima umpan balik. - Sekutu memahami perbedaan antara maksud dan dampak.  ## Membangun Tempat Kerja yang lebih inklusif Semua yang telah dilakukan Blacsana—dan akan terus dilakukan—berkontribusi untuk menciptakan tempat kerja yang lebih inklusif di Asana. Melalui pekerjaan kami, kami dapat terhubung, memberdayakan, dan merayakan Asana Kulit Hitam sekaligus mendukung semua Asana untuk mengembangkan praktik aliansi yang lebih mendalam. Kami berharap untuk terus memusatkan kebahagiaan dan keunggulan Kulit Hitam saat kami mendukung inisiatif anti-rasisme Asana dan berupaya membangun budaya tempat semua orang dapat berkembang.  Jika Asana dan Blacsana terdengar seperti tempat Anda akan berkembang, kami ingin mendengar kabar dari Anda. [Pelajari selengkapnya](https://asana.com/diversity-and-inclusion) di [situs Karier](https://asana.com/jobs) kami dan lihat [lowongan](https://asana.com/jobs/all) kami. - [How we leveled up accessibility testing](/id/inside-asana/how-we-leveled-up-accessibility-testing) Tim Asana #### Penulis konten Early in our accessibility journey, we generally grouped accessibility testing into two categories: automated and manual. The former to quickly catch algorithmically-detectable lo ... - [Innovating Collaboration: Insights from Asana's Work Innovation Summit Australia](/id/inside-asana/insights-asana-work-innovation-summit-australia) Tim Asana About the Author: Alesia VenutoAs an American who has called Australia home for the past seven years, I am a dual citizen enjoying the laid-back life in the land down under. Trans ... - [AI Insights for Today’s Enterprise Leaders](/id/inside-asana/ai-insights) Tim Asana Q&A with Asana AI Leaders Paige Costello & Eric PelzWhat will organizations that don't adopt AI miss out on?Paige: AI is a competitive advantage. Teams that harness AI effectively ... - [Uniting Leaders: Reflections on “The Rules of ERG Engagement Tour,” hosted by Asana](/id/inside-asana/erg-engagement-tour) Tim Asana #### Penulis konten How Asana Came to Host a SummitI love being involved with our Employee Resource Groups (ERGs) at Asana. I’ve helped lead AsanaWomen for over two years and have shown up as an all ... - [Blacsana: Grup Sumber Daya Pegawai Asana yang memberdayakan & menghubungkan pegawai Kulit Hitam](/id/inside-asana/blacsana-erg) Tim Asana - [Penulis konten](/author/team-asana) Di Asana, kami percaya pada kekuatan Grup Sumber Daya Pegawai (ERG): Mereka membangun komunitas, meningkatkan literasi kolektif organisasi seputar keragaman dan inklusi, mendukung ... - [Tim Asana](/inside-asana/team-asana)