# Studi kasus Asana - Hope for Haiti > Pelajari cara Hope for Haiti menyederhanakan proses pengelolaan hibah dengan Asana. Dalam studi kasus ini, kami mendalami cara Hope for Haiti meningkatkan visibilitas tim dan pengalaman donatur untuk membantu lebih banyak orang Haiti. Source: https://asana.com/case-study/hope-for-haiti ## Hope for Haiti meningkatkan kualitas hidup lebih banyak orang Haiti dengan Asana Amerika Bisnis kecil Nirlaba - [Agenda rapat](/templates/for/other/meeting-agenda) - [Pelacakan gol & OKR](/product/goals) - [Pengelolaan program](/resources/what-is-program-management) - [Tampilan proyek](/features/project-management/project-views) - [Portofolio](/features/goals-reporting/portfolios) Haiti, negara Karibia yang kaya budaya dan berbagi pulau dengan Republik Dominika, memiliki sejarah panjang bencana alam. Salah satu bencana terbesarnya adalah gempa berkekuatan 7,0 pada tahun 2010 yang melanda kurang dari 20 mil dari ibu kota negara itu. Meskipun [perkiraan jumlah korban jiwa berbeda-beda](https://www.cnn.com/2013/12/12/world/haiti-earthquake-fast-facts/index.html), banyak yang percaya bahwa lebih dari 200.000 orang tewas. Dan pada tahun 2016, [Badai Matthew](https://en.wikipedia.org/wiki/Effects_of_Hurricane_Matthew_in_Haiti) menghantam negara itu, menewaskan lebih dari 500 orang dan membuat lebih dari satu juta orang kehilangan tempat tinggal. [Hope for Haiti](https://hopeforhaiti.com/), organisasi nirlaba yang berdedikasi untuk meningkatkan kualitas hidup masyarakat Haiti, khususnya anak-anak, hadir—sebelum, selama, dan setelah bencana ini. Organisasi ini mendukung dan membantu mengangkat warga Haiti keluar dari kemiskinan melalui program yang berfokus pada pendidikan, layanan kesehatan, infrastruktur, akses ke air, serta pinjaman dan hibah untuk bisnis dan pengusaha Haiti. Skyler Badenoch telah menjadi CEO Hope for Haiti selama tiga tahun, tetapi cintanya pada Haiti dimulai lebih dari tiga belas tahun yang lalu. Faktanya, ia menyaksikan respons Hope for Haiti terhadap gempa bumi 2010 dan turut membantu. Saat ini ia mengawasi tim yang beranggotakan 65 orang di Haiti dan AS. Sepuluh anggota timnya bekerja dari AS dan berfokus pada penggalangan dana, pemasaran, dukungan administratif, keuangan, dan tata kelola, sementara 55 anggota lainnya, yang berbasis di Haiti, adalah dokter, perawat, pendidik, dan administrator—semuanya orang Haiti. Organisasi dua negara ini berkomitmen pada transparansi, akuntabilitas, dan tata kelola yang baik. Mereka juga merupakan salah satu organisasi nirlaba dengan peringkat tertinggi menurut platform penilaian pihak ketiga seperti Charity Navigator dan Guidestar. Dengan mengikuti praktik terbaik dalam pekerjaan mereka, mereka mendorong kepercayaan pada Haiti dan pada filantropi secara umum. ## Bagaimana pertumbuhan menyebabkan kebutuhan akan perubahan Pada tahun 2007, Hope for Haiti mengelola anggaran tahunan sebesar $1 juta dan empat anggota staf di Haiti. Sejak itu, mereka telah meningkatkan staf mereka sebesar 15x dan anggaran mereka sebesar 4x—dan itu belum termasuk program donasi dalam bentuk barang mereka, yang telah tumbuh menjadi $11 juta (lebih dari 10x). Meskipun pertumbuhan organisasi telah menghasilkan dampak yang lebih besar di Haiti, hal ini juga menimbulkan tantangan, seperti komunikasi, hubungan dengan donatur, dan pelaporan yang tidak efisien. Seiring berkembangnya organisasi, komunikasi mulai tersendat. Di Hope for Haiti, pengalaman inefisiensi itu menyakitkan: saat kami tidak dapat berjalan seperti mesin yang diminyaki dengan baik, kami tidak melayani orang sebanyak yang kami bisa, dan merupakan tanggung jawab kami untuk memperbaiki semua itu.Dalam analisis SWOT terbaru organisasi—yang dilakukan setiap beberapa tahun—beberapa orang mengidentifikasi komunikasi proyek dan donatur sebagai area untuk perbaikan organisasi. Oleh karena itu, Skyler memutuskan untuk meneliti platform yang dapat membantu mereka berkomunikasi dan mengelola pekerjaan di satu tempat. ## Pencarian solusi Berbekal hasil analisis SWOT, Skyler dengan cepat mengidentifikasi empat area di mana platform manajemen kerja dapat mengeliminasi kemacetan. Dia perlu: - **Menyederhanakan dan mengotomatiskan proses**jika memungkinkan, seperti respons bencana, protokol darurat, aplikasi dan manajemen hibah, serta pelaporan. - **Meningkatkan visibilitas**pekerjaan yang sedang berlangsung di seluruh organisasi sehingga rekan tim tidak perlu saling menghubungi untuk mendapatkan informasi terbaru. - **Memusatkan komunikasi**di satu tempat, mulai dari diskusi tim dan check-in hingga hubungan dengan donatur dan pelaporan. - **Meningkatkan manajemen proyek dan pelaporan**sehingga proyek berjalan lancar, proses pelaporan mudah, dan donor memercayai organisasi. Setelah mencoba alat manajemen kerja ringan lainnya, Skyler kecewa—alat tersebut tidak cukup intuitif atau kuat untuk kebutuhan timnya. Namun, ketika pelatih eksekutifnya, seorang kolega, dan rekan industri semuanya menyarankan Asana, dia memutuskan untuk mencoba [versi gratis](https://asana.com/pricing) untuk melihat apakah itu akan memenuhi kebutuhan organisasi. Berdasarkan risetnya, Skyler tahu bahwa cara terbaik agar Asana berhasil adalah dengan mendapatkan persetujuan eksekutif. Dia memutuskan untuk terlebih dahulu membuat kepemimpinan inti setuju dan nyaman menggunakan Asana, lalu meluncurkannya ke anggota lain dalam organisasi. Jadi, ia mulai menggunakan Asana bersama timnya untuk melacak [penetapan gol mingguan](https://asana.com/templates/for/operations/team-goals-planning-example) dan rapat pemeriksaan mereka. Pada Senin pagi, masing-masing dari mereka akan menambahkan tiga gol profesional dan satu gol personal ke proyek Asana bersama. Sepanjang minggu, rekan tim akan saling berkomunikasi menggunakan [komentar](https://asana.com/guide/help/tasks/comments). Menggunakan Asana untuk melacak gol mingguan ini dengan cepat menjadi hal yang otomatis bagi tim. Mereka dapat melihat status setiap gol, dan tugas-tugas ini berfungsi sebagai [agenda bawaan untuk rapat setiap minggu](https://asana.com/guide/examples/meetings/meeting-agendas), dan ini segera meningkatkan [kemampuan tim untuk berkomunikasi](https://asana.com/guide/team/onboard/move-communications-to-asana). Komunikasi kami sebagai tim pimpinan meningkat saat itu juga ketika mulai melacak gol mingguan kami di Asana. Selain itu, ini memberi saya gambaran tentang progres kami terhadap prioritas di seluruh organisasi. ## Peluncuran di seluruh organisasi Meskipun Hope for Haiti memulai dengan paket gratis Asana, organisasi ini tahu bahwa mereka dapat beroperasi lebih efektif dengan fitur berbayar. Jadi, pada pertengahan Maret 2020, ketika Asana mengumumkan akan menawarkan [rencana Asana Business](https://asana.com/business) gratis kepada organisasi nirlaba yang bekerja di garda depan penelitian medis dan bantuan untuk COVID-19, Skyler mengajukan permohonan dan [Asana menyumbangkan rencana Business gratis](https://blog.asana.com/2020/06/nonprofit-covid-response/) selama 12 bulan ke depan. Dengan kemampuan Asana Business, Skyler mulai mencari cara untuk memindahkan seluruh pekerjaan organisasi ke platform. Inisiatif terbesar dan terpenting mereka—Rencana Strategis tahunan mereka—adalah yang pertama, dan Skyler meminta bantuan [Konsultan Asana](https://advisors.asana.com/). Dengan bimbingan Penasihat, Skyler dan tim mengubah rencana kompleks mereka yang terdiri dari banyak tujuan, strategi, dan taktik menjadi proyek Asana. Sekarang, tim Hope for Haiti menggunakan [Portofolio](https://asana.com/product/portfolios) untuk melacak pekerjaan menuju Rencana Strategis di seluruh organisasi dan [linimasa](https://asana.com/product/timeline) proyek untuk melihat progres dan membuat laporan status. Dengan landasan organisasi di Asana, Skyler merasa yakin kembali bahwa Asana adalah solusi yang tepat untuk timnya. Dengan adanya Konsultan Asana yang membantu kami memindahkan Rencana Strategis kami ke dalam platform, menghemat waktu kami, menghilangkan hambatan besar dari proses penerapan kami, dan memberikan keyakinan bahwa Asana adalah solusi yang tepat untuk kami. ## Menggunakan Asana di seluruh organisasi Dengan fondasi yang dibangun oleh gol mingguan dan proyek Rencana Strategis mereka di Asana, Skyler dan organisasi memperluas penggunaan mereka untuk menyertakan lebih banyak Alur Kerja, termasuk: - **Permohonan dan manajemen hibah:**Tim yang berbasis di AS menggunakan Asana untuk mengelola upaya penggalangan dana mereka sehingga mereka tidak terburu-buru di saat-saat terakhir. Selain itu, ketika analisis SWOT mengidentifikasi inefisiensi dalam mengamankan dan melaporkan hibah, mereka memindahkan proses tersebut ke Asana. Sekarang tim menggunakan Asana untuk [mengelola pengajuan hibah](https://asana.com/guide/examples/nonprofits/grant-tracking), pelaporan, dan perkiraan pendapatan tunai dari hibah. Manajemen dana bantuan sangat penting karena pendanaan sangat sulit diperoleh. Efisiensi yang kami peroleh dengan Asana membantu kami menjadi organisasi yang lebih kompetitif, sehingga kami dapat mengejar sumber pendanaan baru dan menghemat waktu. - **Kepatuhan protokol:**Tim yang berbasis di Haiti menggunakan Asana untuk segalanya, mulai dari komunikasi internal hingga [pelaporan](https://academy.asana.com/reporting-on-work-in-asana) dan protokol COVID-19. Ketika terjadi keadaan darurat, seperti COVID-19, tim menggunakan Asana untuk membuat dan meluncurkan protokol respons. Misalnya, mereka telah menetapkan prosedur canggih untuk menerima dan merawat pasien di rumah sakit mereka, yang mencakup pengukuran suhu, tempat cuci tangan, distribusi masker, dan lainnya. Mereka mendokumentasikan protokol dalam proyek Asana dan menggunakannya untuk berkomunikasi secara internal, memastikan bahwa setiap pegawai mengikuti langkah-langkah yang diperlukan. Ketika COVID-19 terjadi, organisasi kami memiliki kualifikasi unik untuk merespons jenis bencana ini—kami memiliki dokter dalam tim dan dewan kami, kami memiliki riwayat bekerja dalam keadaan darurat—tetapi kami masih membutuhkan alat organisasi seperti Asana untuk menggerakkan prosesnya. - **Melacak hadiah dalam bentuk barang:**Tahun ini, gol program ini adalah melebihi $20 juta dalam bentuk donasi—hampir dua kali lipat dari gol biasa mereka sebesar $11 juta—yang mencakup obat-obatan, persediaan medis, dan peralatan yang harus dikirim ke Haiti, diimpor, dan didistribusikan kepada mitra dan orang-orang yang paling membutuhkan. Proses ini kini dilacak di Asana alih-alih mengandalkan spreadsheet Excel. ## Pengalaman donatur yang lebih baik dengan Asana Dengan bantuan Asana Business, Hope for Haiti sekarang dapat bekerja lebih cepat dengan para donatur. Dalam peluang baru-baru ini, organisasi tersebut dipilih oleh pemain tenis profesional, Naomi Osaka, untuk [menerima donasi $25.000](https://people.com/sports/naomi-osaka-on-playing-in-the-stay-at-home-slam/) dari partisipasinya dalam turnamen game online untuk membantu upaya bantuan COVID-19. Tim Hope for Haiti menggunakan Asana untuk mengelola hubungan, memastikan bahwa mereka mengirim materi yang tepat dan tidak melewatkan satu titik kontak pun dengan tim Naomi. Dan ketika Hope for Haiti menerima donasi, mereka ingin melaporkan dampaknya kepada Naomi. Sebelum menggunakan Asana, proses ini akan memerlukan beberapa file dan utas email yang panjang. Namun, dengan melacak dampak donasi di Asana, tim dapat menyusun laporan dan membagikannya kepada Naomi hanya dalam beberapa minggu. Kami tidak mungkin dapat menyusun laporan tentang kontribusi Naomi Osaka secepat ini tanpa Asana. ## Kembali ke yayasan mereka Meskipun COVID-19 telah mengubah fokus Hope for Haiti (dan menjadi contoh seberapa cepat organisasi ini dapat merespons dalam menghadapi keadaan darurat menggunakan Asana), Skyler dan timnya tetap berkomitmen kuat untuk membuat perubahan signifikan pada [inisiatif inti](https://hopeforhaiti.com/mission/) mereka: meningkatkan akses ke pendidikan berkualitas, perawatan kesehatan, air minum bersih, donasi medis dalam bentuk barang, dan peluang ekonomi. Dengan menggunakan Asana, Skyler tahu bahwa dampak organisasi pada inisiatif ini hanya akan meningkat dengan efisiensi dan proses baru yang ditemukan. Dan dengan koneksi baru antara [nilai-nilai inti](https://hopeforhaiti.com/about/) organisasi dan cara mereka mencapai gol, Hope for Haiti lebih siap dari sebelumnya untuk terus melampaui golnya. Misalnya, tim akan menggunakan Asana untuk merencanakan acara penggalangan dana tahunan [Hike for Haiti](https://hopeforhaiti.com/event/hike-for-haiti-challenge/), yang menantang orang-orang dari seluruh dunia untuk mendaki sebagai bentuk solidaritas dengan anak-anak sekolah yang berjalan kaki jarak yang tidak masuk akal ke sekolah di Haiti. Perubahan yang ingin dilakukan Skyler dan timnya merupakan gunung besar yang harus didaki, tetapi timnya lebih siap dari sebelumnya untuk melakukan perjalanan dan memberi dampak pada Haiti kesayangan mereka dengan bantuan Asana. Sebagai CEO, sulit untuk mengetahui apa yang terjadi di setiap tim. Asana memberi saya visibilitas ke semua pekerjaan yang sedang berlangsung–baik penggalangan dana dan pengelolaan donatur atau operasi di lapangan. ### Hubungkan dan tingkatkan pekerjaan Anda - [Hubungi penjualan](/sales) - [Lihat demo](/demo/main) Hope for Haiti dapat mencari sumber pendanaan baru dan melaporkan ekspektasi pendapatan tunai Peningkatan visibilitas pada pekerjaan yang sedang berlangsung di seluruh organisasi dan komunikasi terpusat untuk pelaksanaan proyek yang lebih cepat. Meningkatkan pengalaman donatur dengan melacak semua titik interaksi dan informasi di satu tempat.