# Anatomy of Work - Australia Spotlight Report > Explore the unique challenges facing Australian businesses, with key data and insights to unlock collaboration at your company. Source: https://asana.com/resources/anatomy-of-work-australia-regional-guide ## Australia Spotlight: The Anatomy of Work Global Index - [Australia Spotlight: The Anatomy of Work Global Index](/fr/resources/anatomy-of-work-australia-regional-guide) Croissance et concentration de l'équipe Gestion du travail #### Rédactrice de contenu Work is changing quickly, and companies with strong collaboration will lead the charge. Teamwork across departments and functions is critical—so teams can join forces, pivot quick ... Work is changing quickly, and companies with strong collaboration will lead the charge. Teamwork across departments and functions is critical—so teams can join forces, pivot quickly, and move faster than their competition.  In this special report, we explore the unique challenges facing Australian businesses, with data and insights to unlock collaboration at your company.  ## Work together, earn together Three key points surfaced again and again—not just in Australia, but also across industries and continents.  - **Cross-team collaboration helps companies weather storms:** Teams with strong collaboration can solve problems quickly, without wasting time figuring out who’s responsible for what. This link was clear in Australia, with 78% of workers at collaborative organizations feeling well-prepared to respond to business challenges. - **Clear company and individual goals help fuel collaboration:**Goals give employees shared targets to aim for, so everyone is in the loop on expectations and priorities. In Australia, 87% of workers at collaborative organizations said they have clear goals for their role. - **Optimized processes—not more meetings—can help businesses collaborate smarter.** Australian knowledge workers estimate that they lose 3.2 hours per week to unnecessary meetings, and could save 5.7 hours per week if they had improved processes. That means leaders who prioritize efficient teamwork can make time for employees, and themselves, to focus on mission-critical tasks.  ## Turn data into action Collaboration best practices, supported by the right technology and process decisions, can help a company reach its goals, grow revenue, weather storms, and meet customer needs. Download this report to learn how. - [Croissance et concentration de l'équipe](/resources/category/team-growth) - [Comment organiser son bureau ? Méthode 5S et règles d'ergonomie au travail](/fr/resources/desk-organization-ideas) Croissance et concentration de l'équipe #### Rédacteur de contenu Lundi matin, 8h. Vous vous installez pour attaquer une semaine chargée, mais votre regard s'arrête d'abord sur une pile de documents, trois tasses oubliées et un enchevêtrement de ... - [Anxiété au travail : 10 solutions pour reprendre le contrôle](/fr/resources/work-anxiety) Croissance et concentration de l'équipe Travail à distance et hybride leadership Gestion de projet Productivité #### Rédacteur de contenu Vous souvenez-vous de la dernière fois qu'un collègue vous a demandé comment vous alliez ? La plupart d'entre nous répondent « Ça va », même quand une présentation à venir empêche ... - [Développer une stratégie omnicanale efficace: guide complet](/fr/resources/omnichannel-strategy) Planification stratégique Croissance et concentration de l'équipe #### Auteur La frontière entre commerce physique et digital s'efface, et vos clients attendent désormais une expérience continue, quel que soit le canal qu'ils empruntent. Pour les directions ... - [Microlearning : définition, outils et méthode pour former vos équipes](/fr/resources/microlearning) Croissance et concentration de l'équipe #### Auteur Vos collaborateurs consacrent des journées entières à des formations denses, puis en oublient l'essentiel en quelques jours. La courbe de l'oubli, décrite dès 1885 par le psycholo ... We surveyed 9,615 knowledge workers worldwide and 1,201 in Australia to uncover what’s working—and what’s not—in today’s businesses.