# Fini les évaluations de performance : place à un feedback plus efficace

> Découvrez comment recueillir du feedback plus efficacement et donner aux membres de votre équipe la possibilité d’exprimer ce dont ils ont besoin de la part de leurs dirigeants.

Source: https://asana.com/resources/actionable-performance-reviews

## Fini les évaluations de performance : place à un feedback plus efficace

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- [Télécharger le rapport](https://assets.asana.biz/m/b9b75651e408b19/original/pdf-WIL-performance-reviews-playbook.pdf)
- [Télécharger le rapport](https://assets.asana.biz/m/b9b75651e408b19/original/pdf-WIL-performance-reviews-playbook.pdf)Les évaluations de performances sont courantes, mais elles prennent du temps, peuvent provoquer de l’anxiété et manquent de retours exploitables. Heureusement, il existe une meilleure façon de recueillir du feedback, conçue par The Work Innovation Lab by Asana : le feedback inversé. Dans ce processus basé sur la recherche, les équipes inversent le script, donnant aux membres de l’équipe la possibilité d’exprimer ce dont ils ont besoin de la part de leurs responsables.

Avec cet outil, vous pourrez :
- Recueillir des commentaires exploitables
- Découvrir ce qui compte le plus pour votre équipe et élaborer un plan pour concrétiser ces besoins
- Favoriser des relations plus empathiques et humaines entre les dirigeants et leurs équipes
- Apprendre à inverser les rôles pour obtenir des retours exploitables et devenir un meilleur leader

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