# Découvrez les fonctionnalités et capacités des Objectifs d’Asana > Reliez le travail de votre équipe aux objectifs de l’entreprise pour vous assurer de rester sur la bonne voie. Très efficaces, les objectifs et les OKR vous permettent de mettre tout le monde sur la même longueur d’onde ! Source: https://asana.com/fr/features/goals-reporting/goals #### Alignez le travail à tous les niveaux Définissez des objectifs et des résultats clés pour votre entreprise, votre équipe ou vous-même, et voyez comment ils progressent. #### Donnez la priorité aux tâches clés Reliez chaque objectif aux projets et portefeuilles qui le soutiennent. #### Assurez un suivi automatique du travail Les objectifs sont instantanément mis à jour à mesure que votre équipe progresse, ce qui vous permet de repérer les freins éventuels en temps réel. #### Définissez et atteignez les objectifs de votre entreprise #### Ajoutez un objectif classez-le en tant qu’objectif, résultat clé, objectif individuel, ou utilisez un modèle. #### Définir votre objectif et votre calendrier Mesurez votre objectif manuellement ou automatiquement, et décidez d’un calendrier pour votre objectif : trimestriel, semestriel, annuel ou personnalisé. #### Personnaliser votre objectif Choisissez les propriétaires de l’objectif et décidez de le rendre public pour votre entreprise ou de le communiquer seulement à certains membres de votre équipe. #### Reliez le travail de chaque équipe aux objectifs #### Visez plus haut reliez votre objectif aux objectifs de l’équipe et de l’entreprise qu’il soutient. #### Divisez pour mieux régner créez des sous-objectifs pour diviser votre objectif en plus petits éléments. #### Reliez les activités associez les projets, portefeuilles et tâches qui soutiennent votre objectif. #### Visualisez les prochaines étapes et passez à l’action #### Mettre à jour automatiquement Suivez la progression de votre objectif en fonction des sous-objectifs ou des projets associés, ou en utilisant les rapports générés par des applications comme Salesforce. #### Informez votre équipe partagez les mises à jour et définissez un statut pour indiquer si votre objectif est dans les délais, à risque ou en retard. #### Bénéficiez d’une vue d’ensemble créez des tableaux de bord pour suivre la progression des objectifs de votre entreprise. #### Informez tous les utilisateurs de votre progression #### Partagez des informations en toute sécurité tenez les équipes informées en les ajoutant en tant que membres et évitez les modifications involontaires grâce au simple droit de commentaire. #### N’affichez que les informations pertinentes créez des vues personnalisées afin que vos collaborateurs ne voient que les données qui les intéressent. #### Faites évoluer votre processus utilisez des modèles avec des attributs définis pour standardiser la définition d’objectifs au sein de votre organisation. - [Tableaux de bord de rapports](/features/goals-reporting/reporting-dashboards) Visualisez l’avancement du travail à l’aide de graphiques et d’informations exprimées en temps réel. - [En savoir plus sur les tableaux de rapports](/features/goals-reporting/reporting-dashboards) - [Portefeuilles](/features/goals-reporting/portfolios) Votre centre de contrôle pour garder un œil sur les projets et collaborer avec vos différentes équipes. - [En savoir plus sur les portefeuilles](/features/goals-reporting/portfolios) - [Mises à jour de statut](/features/project-management/status-updates) Élaborez des mises à jour de projet en quelques minutes grâce à des automatisations pratiques. - [En savoir plus sur les mises à jour de statut](/features/project-management/status-updates) #### Combinez les fonctionnalités Les objectifs ne sont qu’un début. Utilisez-les de pair avec ces fonctionnalités pour synchroniser tous vos collaborateurs, quelle que soit l’équipe à laquelle ils appartiennent. - [Découvrir toutes les fonctionnalités](/features) #### D'autres questions ? Nous sommes là pour y répondre. #### Vous avez d’autres questions ? Nous sommes là pour y répondre. #### Quelles formules Asana incluent les objectifs ? Les objectifs sont disponibles pour tous les clients Advanced, Enterprise et Enterprise+. [Consultez nos ​​tarifs​​](https://asana.com/pricing) ou ​​[essayez Asana Advanced​ gratuitement](https://asana.com/create-account), sans renseigner de mode de paiement. #### Puis-je relier mes objectifs au travail que j’effectue sur Asana ? Bien sûr ! Lorsque vous créez votre objectif, [associez-y les projets](https://asana.com/guide/help/premium/goal-progress) qui le soutiennent. Mettez ensuite à jour automatiquement la progression de votre objectif à mesure que vous franchissez des étapes ou accomplissez des tâches dans le cadre de ces projets. Aucune mise à jour manuelle n’est nécessaire. Rien de plus simple : il vous suffit de vaquer à vos occupations et d’observer la progression de votre objectif en temps réel. #### Puis-je créer des objectifs privés et des objectifs publics ? Oui. Vous pouvez communiquer des objectifs à toute personne de votre entreprise bénéficiant d’une formule Asana Business ou Enterprise. Vous pouvez également rendre les objectifs privés à certains membres de l’équipe. #### Quelles formules incluent la fonctionnalité Objectifs ? Les formules qui incluent la fonctionnalité Objectifs sont les formules Advanced+. #### Les objectifs peuvent-ils se synchroniser automatiquement avec la progression des projets/tâches ? Les objectifs peuvent se synchroniser automatiquement avec la progression des projets/tâches sur Asana. Vous pouvez associer les objectifs à des projets, des portefeuilles et des tâches afin que les objectifs soient mis à jour en temps réel au fur et à mesure que le travail est terminé. #### Peut-on utiliser des champs personnalisés ou des valeurs numériques pour suivre la progression (par exemple, les revenus) ? Vous ne pouvez pas utiliser de champs personnalisés ou de valeurs numériques pour suivre la progression des objectifs. Les objectifs suivent la progression à l’aide des indicateurs d’achèvement des tâches ou des projets associés. Le suivi numérique (comme les revenus) doit être mis à jour manuellement. Cependant, vous pouvez associer un objectif à un rapport Salesforce pour suivre le pipeline ou d’autres indicateurs dans Salesforce. #### Comment décomposer les objectifs en objectifs plus petits ? Vous pouvez décomposer les objectifs en objectifs plus petits en créant des sous-objectifs (résultats clés) qui s’intègrent dans un objectif parent, ce qui vous permet de structurer les grands objectifs en jalons plus petits. #### Peut-on contrôler la visibilité ou partager les objectifs en toute sécurité ? Vous pouvez contrôler la visibilité ou partager les objectifs en toute sécurité sur Asana. Les objectifs peuvent être publics ou privés, et l’accès peut être limité à des personnes ou à des équipes. Les utilisateurs Enterprise disposent également d’autorisations de partage précises. #### Existe-t-il un tableau de bord visuel permettant de voir tous les objectifs au même endroit ? Il n’existe actuellement aucun tableau de bord visuel permettant de voir tous les objectifs au même endroit. Les objectifs Asana sont affichés dans une vue Liste. Aucun tableau de bord visuel ou fonctionnalité de création de graphiques d’objectifs n’a encore été publié. #### Les invités (utilisateurs externes) peuvent-ils être inclus dans les objectifs ? Les invités (utilisateurs externes) peuvent être inclus dans les objectifs si on leur donne accès à des objectifs individuels, mais ils ne peuvent pas voir la structure complète des objectifs au niveau de l’organisation. #### Existe-t-il des paramètres de période (trimestre, année) ? Il existe des paramètres de période pour les objectifs qui vous permettent d’attribuer des délais personnalisés aux objectifs, y compris des durées trimestrielles ou annuelles. #### Peut-on créer des points de contrôle ou des rappels pour les mises à jour des objectifs ? Vous ne pouvez pas créer directement des points de contrôle ou des rappels pour les mises à jour des objectifs. Vous pouvez commenter les objectifs et définir manuellement des rappels à l’aide de tâches ou de processus récurrents. #### Quelles formules Asana incluent les objectifs ? Les objectifs sont disponibles pour tous les clients Advanced, Enterprise et Enterprise+. [Consultez nos ​​tarifs​​](https://asana.com/pricing) ou ​​[essayez Asana Advanced​ gratuitement](https://asana.com/create-account), sans renseigner de mode de paiement. #### Puis-je relier mes objectifs au travail que j’effectue sur Asana ? Bien sûr ! Lorsque vous créez votre objectif, [associez-y les projets](https://asana.com/guide/help/premium/goal-progress) qui le soutiennent. Mettez ensuite à jour automatiquement la progression de votre objectif à mesure que vous franchissez des étapes ou accomplissez des tâches dans le cadre de ces projets. Aucune mise à jour manuelle n’est nécessaire. Rien de plus simple : il vous suffit de vaquer à vos occupations et d’observer la progression de votre objectif en temps réel. #### Puis-je créer des objectifs privés et des objectifs publics ? Oui. Vous pouvez communiquer des objectifs à toute personne de votre entreprise bénéficiant d’une formule Asana Business ou Enterprise. Vous pouvez également rendre les objectifs privés à certains membres de l’équipe. - [Commencer votre essai gratuit](/create-account) Essayez Asana gratuitement. Aucun moyen de paiement à renseigner. - [Je me lance](/create-account) - [Regarder la démo](/go-demo) Découvrez comment Asana centralise le travail des entreprises à grande échelle. - [Regarder la démo](/demo/main) - [Échangez avec un représentant commercial](/sales) Découvrez comment Asana aide les équipes à collaborer en toute simplicité. - [Contacter le service commercial](/sales) #### Transformez vos méthodes de travail avec Asana #### Objectifs Reliez les objectifs de votre entreprise aux tâches qui y participent afin que les équipes puissent faire ce qu’il faut. - [Je me lance](/create-account) - [Contacter le service commercial](/sales) Objectifs et rapports