# El valor de la gestión del trabajo: visión de Asana y Vodafone

> Mira este webinar en el que la directora de Marketing Regional de Asana, y Darragh Cresham de Vodafone nos hablan sobre el valor de usar una herramienta de gestión del trabajo como Asana.

Source: https://asana.com/es/resources/discover-value-of-work-management

## Descubre el verdadero valor de una plataforma de gestión del trabajo: visión de Asana y Vodafone

- [Descubre el verdadero valor de una plataforma de gestión del trabajo: visión de Asana y Vodafone](/es/resources/discover-value-of-work-management)

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Los lugares de trabajo están en constante evolución; ya sea a través de los procesos y la cultura que los equipos construyen juntos o de las decisiones que toman las empresas para ...

Los lugares de trabajo están en constante evolución; ya sea a través de los procesos y la cultura que los equipos construyen juntos o de las decisiones que toman las empresas para enfrentar los desafíos globales.

Las plataformas de gestión del trabajo como Asana pueden abordar estas deficiencias. Las plataformas de gestión del trabajo, que empoderan a los equipos para coordinar sus flujos de trabajo, también los ayudan a mejorar la transparencia, optimizar la productividad y aumentar la participación de los empleados.

Mira este webinar en el que Jessica Gilmartin, directora de Marketing Regional de Asana, y Darragh Cresham de Vodafone conversan sobre el verdadero valor de usar una plataforma de gestión del trabajo como Asana.

Nos comparten sus opiniones sobre:
- Visión sobre el verdadero valor de implementar una plataforma de gestión del trabajo
- Hallazgos clave del informe de Asana acerca del ROI de la gestión del trabajo
- Información exclusiva sobre cómo Vodafone gestionó el trabajo en sus operaciones de EMEA con Asana

- [Detalles del sector](/resources/industry-insights)

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Goal setting is crucial to hitting your most important targets. But it’s not enough to simply set goals—you need to set the right goals. The Work Innovation Lab, a think tank by A ...

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