# Aumenta el impacto de los empleados: nuevas herramientas para potenciar el liderazgo resiliente > Desde trazar un camino claro en torno a los objetivos hasta forjar relaciones duraderas con los empleados, hemos mejorado nuestras ofertas para que puedas mantener al equipo comprometido y generar resultados de alto impacto. Source: https://asana.com/es/inside-asana/impact ## Aumenta el impacto de los empleados: nuevas herramientas para potenciar el liderazgo resiliente En esta nueva era del trabajo, los líderes tienen la oportunidad de ofrecer a los equipos claridad, alineación y enfoque. Hoy, estamos felices de presentar [un conjunto de mejoras](https://asana.com/teams/leaders) diseñadas para ayudarte a lograr precisamente eso. Según el [Índice de la anatomía del trabajo 2022](https://asana.com/resources/anatomy-of-work), los trabajadores dedican un 58 % de su tiempo a los [pormenores del trabajo](https://asana.com/resources/anatomy-of-work) y un 42 % padece de agotamiento y síndrome del impostor al mismo tiempo. Sin embargo, los grandes líderes reconocen que los empleados son los activos más valiosos de una organización y su bienestar incide directamente en todos los aspectos del negocio. - [ANATOMÍA DEL TRABAJO: Qué necesitan realmente los líderes jóvenes](https://resources.asana.com/americas-gen-z-anatomy-of-work-report-2022) - [MANUAL Nuevas estrategias para equipos en evolución](https://resources.asana.com/americas-purpose-playbook) Desde trazar un camino claro en torno a los objetivos hasta forjar relaciones duraderas con los empleados, hemos mejorado nuestras ofertas para que puedas mantener al equipo comprometido y generar resultados de alto impacto.  ## Relaciona cada tarea con el panorama general [Nuestra investigación reciente](https://asana.com/resources/anatomy-of-work) demostró que casi 1 de cada 3 empleados no puede ver cómo sus esfuerzos contribuyen a los objetivos de su empresa. ¿El resultado? Es difícil para los empleados priorizar las tareas y pierden interés en ellas. Los empleados están más preparados para hacer su mejor trabajo cuando entienden claramente el valor que sus habilidades aportan. Con los [Objetivos de Asana](https://asana.com/product/goals) puedes relacionar la misión de tu organización con el trabajo diario en un espacio compartido. Además, con [Mis objetivos](https://asana.com/guide/help/premium/goals#gl-my-goals), los miembros del equipo pueden ver cómo sus proyectos evolucionan hasta convertirse en iniciativas más grandes.  _Los grandes líderes saben que los empleados están más comprometidos cuando su trabajo contribuye directamente al propósito de la empresa._Los [resúmenes automáticos del progreso](https://asana.com/guide/help/premium/goals#gl-progress) te permiten realizar un seguimiento de los avances de los objetivos del equipo e identificar los obstáculos en tiempo real, lo que reduce la microgestión y las reuniones que consumen mucho tiempo. Además, con el lanzamiento de la opción solo para comentar en los objetivos, pronto tendrás la posibilidad de compartir tus objetivos con toda la organización y evitar las modificaciones involuntarias.  Alcanzar un objetivo debe ser una experiencia gratificante. Para reconocer a tus colegas y celebrar su éxito, activa la función [Reconocimientos](https://blog.asana.com/2020/06/es-appreciations/) en los Objetivos cada vez que se alcance un hito. Con este refuerzo positivo, puedes darle al equipo el impulso que necesita para sentirse valorado y mantener alejado el síndrome del impostor. ## Fomenta la concentración Cuando los equipos trabajan enfocados y sin distracciones, pueden lograr cualquier cosa. Sin embargo, es difícil mantener la concentración cuando recibimos alertas constantemente. [Nuestra investigación](https://asana.com/resources/anatomy-of-work) reveló que más de la mitad de los trabajadores siente que debe responder a las notificaciones de inmediato y más de un tercio se siente abrumado por las constantes alertas. Afortunadamente, hay formas de limitar estas distracciones, recuperar el tiempo y centrarse más en las prioridades clave. _Los líderes deben centrarse en reducir las distracciones de su equipo para que todos puedan priorizar el trabajo más importante y deshacerse de las tareas irrelevantes._Al activar el modo [No molestar](https://asana.com/guide/help/fundamentals/settings#gl-dnd)en tu perfil, das el ejemplo para que tu equipo establezca límites y controle cuándo se entregan las notificaciones. ¿Quieres dar un paso más? Nuestra próxima función de escritorio te permitirá reservar tiempo y pausar las notificaciones para tareas específicas, así podrás dedicar tus horas en la oficina a las tareas más importantes, sin interrupciones. Además, implementaremos una nueva función móvil que permitirá a los equipos comenzar la semana con más motivación al establecer un enfoque para la semana. Y con los [enlaces de trabajos vinculados](https://asana.com/guide/help/fundamentals/connected-work-links), los empleados pueden obtener todos los detalles que necesitan para comenzar a trabajar directamente desde el feed de actividades. ## Elimina las distracciones con las integraciones ¿Sabías que, en promedio, los trabajadores usan [9 aplicaciones al día](https://asana.com/resources/anatomy-of-work)? Depender en exceso de tantas aplicaciones tiene un [costo](https://asana.com/resources/anatomy-of-work), que se traduce en incumplimiento de los plazos y más horas de trabajo.  Para eliminar la fatiga de pasar de una herramienta a otra y aumentar la eficiencia, puedes agregar las aplicaciones que usas a diario, como Zoom, Salesforce, Clockwise y más, directamente en Asana. También estamos incluyendo estas integraciones en [Mis tareas](https://asana.com/guide/help/fundamentals/my-tasks), para que puedas aumentar aún más la productividad del equipo. Por ejemplo, con la [integración de Slack](https://asana.com/apps/slack), es fácil convertir los mensajes de Slack en tareas concretas que se muestran en la sección Mis tareas de un usuario. Así, nada se pasará por alto. _Cuando los líderes de TI forjan relaciones sólidas dentro de la empresa, se encuentran en una posición única que les permite conectar los puntos y satisfacer las necesidades tecnológicas de todos los departamentos._Además, ampliamos nuestro ecosistema de [socios de Asana](https://asana.com/apps?utm_campaign=employee_impactasana_campaignblogapp_directory) al incorporar [FigJam](https://asana.com/apps/figma?utm_campaign=employee_impactasana_campaignblogfigma_app_directory) y actualizar nuestra experiencia de [Google Chat](https://asana.com/apps/googlechat?utm_campaign=employee_impactasana_campaignbloggchat_app_directory). También presentaremos funciones mejoradas con [Zapier](https://asana.com/apps/zapier?utm_campaign=employee_impactasana_campaignblogapp_directoryzapier) y [Google Drive](https://asana.com/apps/google-drive?utm_campaign=employee_impactasana_campaignbloggdrive_app_directory) en los próximos meses. ## Escucha y pide comentarios Los mejores líderes crean un espacio seguro donde se escucha a los trabajadores. En Asana, entendemos que las reuniones individuales son importantes para que los gerentes y los empleados mejoren la alineación, establezcan una buena relación y promuevan una comunicación abierta. Con nuestra [plantilla de proyectos individuales](https://app.asana.com/0/projects/new/template/1_1_meeting_agenda/preview) rediseñada, puedes planificar tus reuniones, estar al tanto de los objetivos y llevar adelante conversaciones relevantes. _Es importante entablar conversaciones con curiosidad, hacer preguntas para delinear las ideas del equipo y escuchar las propuestas de todos. Al hacerlo, tu equipo se sentirá más preparado para encontrar soluciones innovadoras._Los [formularios](https://asana.com/guide/help/premium/forms?utm_medium=blog&utm_source=announcement-blog&utm_campaign=inspire_and_impact) son una forma eficaz de recopilar, organizar y realizar un seguimiento de los comentarios de los empleados a mayor escala. Pronto podrás [incluir formularios](https://asana.com/guide/help/premium/forms#gl-share?utm_medium=blog&utm_source=announcement-blog&utm_campaign=inspire_and_impact) directamente en tus sitios internos y crear una experiencia más optimizada para que los trabajadores proporcionen información que podría organizar y mejorar los procesos y la cultura de la organización.  ## Ponte en acción hoy mismo Visita nuestro [nuevo espacio para líderes](https://asana.com/teams/leaders), obtén más información y descubre las mejores prácticas para abordar esta nueva era del trabajo. - [Las novedades en Asana | Agosto de 2022](/es/inside-asana/whats-new-focus) Producto En Asana, estamos comprometidos a ayudar a las empresas a reducir el trabajo repetitivo y aumentar la eficiencia. 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