Opción solamente para comentar en Objetivos
- Omitir y pasar a
- Compartir un objetivo
- Acceso para editar o solo para comentar
El acceso solamente para comentar en los objetivos permite a los miembros del objetivo dejar comentarios, pero no editar. Ahora, los encargados de los objetivos pueden decidir quiénes tienen acceso de edición o acceso solamente para comentar. Esta última opción garantiza que los miembros del objetivo no lo eliminen o editen por error.
Compartir un objetivo
Para compartir un objetivo, haz clic en Compartir.
Ingresa el nombre o la dirección de email de los miembros del objetivo que quieres agregar.
Para ver los miembros del objetivo y su configuración de permisos, haz clic en la pestaña Miembros.
Compartir un objetivo público
Los objetivos públicos tienen una opción de privacidad para todos los miembros de tu organización, que te permiten definir quiénes pueden editar o comentar.
Si tienes un permiso para comentar de tu empresa y uno individual para editar, prevalece el que tiene el nivel más alto: editar.
Acceso para editar o solo para comentar
En la siguiente tabla, se muestra la diferencia entre ambos tipos de acceso.
| Acceso de edición | Acceso solo para comentar |
|---|---|
| Cambiar el nombre del objetivo | Indicar que te gusta el objetivo |
| Vincular trabajo que contribuya al progreso del objetivo | Vincular trabajo de referencia |
| Editar la métrica de progreso | Copiar el enlace del objetivo |
| Actualizar el estado | Indicar que te gusta una actualización de estado o dejar un comentario |
| Otorgar permisos de edición a otras personas | Compartir con otros usuarios con el cuadro para compartir o al @mencionarlos (rol solamente para comentar) |
| Cambiar la configuración de privacidad | Eliminar usuarios con permisos solamente para comentar |
| Cerrar el objetivo | |
| Eliminar el objetivo | |
| Editar la descripción del objetivo | |
| Agregar subobjetivos | |
| Eliminar encargados o equipos | |
| Actualizar los plazos |
Para obtener más información sobre los objetivos, explora nuestro artículo de la guía Cómo comenzar a usar los Objetivos de Asana.
