Strategieplan für die Rückkehr ins Büro

Beim Planen der Rückkehr an den Arbeitsplatz geht es vor allem darum, zu kommunizieren, wie Ihr Unternehmen wieder zur persönlichen Zusammenarbeit übergehen wird. Nutzen Sie diese To-do-Liste, um Standards zur Abstimmung mit allen Beteiligten festzulegen und die wichtigsten Richtlinien für Ihre Rückkehr an den Arbeitsplatz zu vereinbaren.

Legen Sie mit unserer Vorlage Standards für die Rückkehr an den Arbeitsplatz fest und kommunizieren Sie diese.

Nach nun etwas mehr als einem Jahr der ortsunabhängigen Arbeit beschäftigen sich Unternehmen damit, wie sie sich am besten wieder zusammenfinden können. Dabei gibt es keine einheitliche Vorgehensweise. Ganz gleich, ob Sie sich für die Rückkehr ins Büro oder für ein hybrides Arbeitsmodell entscheiden – wenn Sie Ihren Plan im Voraus durchdenken, können Sie Ihrem Team alle relevanten Richtlinien für die Rückkehr ins Büro klar vermitteln. Verwenden Sie diese Vorlage, um Ihre Pläne zu definieren und Standards für den Übergang zur Präsenzarbeit festzulegen. Diese Vorlage kann Ihnen bei Folgendem helfen:

  • Richtlinien definieren und kommunizieren. Identifizieren Sie rechtzeitig bestehende Richtlinien oder Praktiken, die von der Rückkehr ins Büro betroffen sind. Verwenden Sie dann diese Vorlage, um neue Richtlinien zu erstellen, die Ihr Team während des Übergangs zur Büroarbeit begleiten. Dazu gehört auch, wie Ihr Unternehmen die verschiedenen Richtlinien für Büro-, Hybrid- oder Remote-Arbeit definiert.
  • Gesundheits- und Sicherheitsanforderungen bestimmen. Halten Sie lokale Anforderungen und Richtlinien für die Rückkehr ins Büro in einem Tool fest. Verwenden Sie diese Checkliste, um Richtlinienentscheidungen zu treffen und die Einhaltung der Vorschriften sicherzustellen.
  • Termine und Etappen festlegen. Erwägen Sie, die Rückkehr ins Büro in Phasen vorzunehmen, damit Sie Feedback sammeln und die Rückkehr auf bestmögliche Weise für Ihr Team durchführen können. Auch wenn Sie keinen phasenweisen Ansatz planen, verwenden Sie diese Vorlage, um wichtige Termine und Meilensteine festzulegen und mit Ihrem Team zu kommunizieren.
  • Feedback einholen, um ggf. Anpassungen vorzunehmen. Genau wie der plötzliche Übergang zur ortsunabhängigen Arbeit wird auch die Rückkehr ins Büro eine Lernerfahrung für Sie und Ihr Unternehmen sein. Nutzen Sie diesen Plan, um Feedback zu koordinieren und Ihre Rückkehrstrategie bei Bedarf anzupassen.

Antworten auf Ihre Fragen zur Rückkehr ins Büro:

Jeder Plan zur Rückkehr ins Büro wird unterschiedlich aussehen, weil jedes Unternehmen anders ist. Auch wenn Ihnen niemand genau sagen kann, wie die Rückkehr ablaufen sollte, finden Sie hier ein paar bewährte Vorgehensweisen und häufig gestellte Fragen, die Ihnen den Anfang erleichtern.

  • Wie können wir die Richtlinien zur Rückkehr ins Büro am besten kommunizieren? Bevor Sie Ihre Richtlinie kommunizieren können, sollten Sie wichtige Beteiligte und Entscheidungsträger definieren, die an Ihrem Rückkehrprozess beteiligt sind. Verwenden Sie dazu unsere Vorlage für die Rückkehr ins Büro, um die Informationen und Anweisungen zu koordinieren, die Sie an Ihr Team senden werden.
  • Was ist die beste Richtlinie für die Rückkehr ins Büro? Es gibt keinen richtigen oder falschen Weg. Wenn Sie planen, wie und wann Sie ins Büro zurückkehren, orientieren Sie sich an Ihren Unternehmenswerten und entscheiden Sie, was für Ihr Team am sinnvollsten ist. Erfahren Sie durch weitere Tipps, wie wir in einer verteilt arbeitenden Welt bei Asana wieder zusammenfinden und erfolgreich sein können.
  • Wie planen wir unsere Rückkehr ins Büro, wenn es mehrere globale Niederlassungen gibt? Selbst wenn Sie eine vollständige Rückkehr ins Büro planen, erfordert die Verwaltung eines global verteilten Teams zusätzliche Richtlinien. Zum Beispiel müssen Sie möglicherweise für verschiedene globale Niederlassungen unterschiedliche Richtlinien für die Rückkehr an den Arbeitsplatz aufstellen, je nach den Gesundheits- und Sicherheitsanforderungen der jeweiligen Region.

Bei der Erstellung eines Rückkehrplans geht es darum, zu kommunizieren, wie genau Ihr Unternehmen zur persönlichen Zusammenarbeit übergehen wird. Verwenden Sie diese Vorlage, um Standards und die wichtigsten Richtlinien festzulegen.

Vorlage verwenden

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