# Personalmanagement-Software für HR-Manager > HR-Teams müssen unter anderem Checklisten, das Einstellen neuer Mitarbeiter und interne Ressourcen organisieren. Erfahren Sie, wie Asana Ihnen helfen kann, diese Aufgaben auszuführen. Source: https://asana.com/de/teams/hr PERSONALMANAGEMENT #### Erstellen Sie Prozesse, mit denen Ihre Teams besser arbeiten können Optimieren Sie HR-Prozesse und unterstützen Sie Ihre Teams mit Asana. - [Jetzt beginnen](/create-account) - [Demo ansehen](/demo/main) #### Mehr als 1 Million Teams vertrauen auf Asana #### Warum Asana? Höhere Mitarbeiterzufriedenheit #### 82% Weniger Zeitaufwand für Verwaltungsaufgaben #### 34% Pünktlichere Projektfertigstellung #### 57% #### Konzentrieren Sie sich auf Produktivität, nicht auf Papierkram #### Koordinieren Sie Teams Verwalten Sie Prozesse wie die Schaffung von neuen Positionen, die Koordinierung von Bewerbungsgesprächen und die Förderung der Mitarbeiterentwicklung. - [Bessere Workflows erstellen](/product/workflow-builder ) #### Wiederkehrende Prozesse optimieren Gewinnen Sie Zeit, sich auf die wichtigsten Aufgaben zu konzentrieren, indem Sie lästige Aufgaben automatisieren und wiederholbare Prozesse für alle Vorgänge erstellen, vom Onboarding über die Gehaltsabrechnung bis hin zu Leistungsbewertungen. - [Endlich ist Schluss mit unnötigem Arbeitsaufwand](/product/automation ) #### Informationen an einem Ort aufbewahren Halten Sie Ihr Team an einem zentralen Ort für alle internen Ressourcen wie Unternehmensrichtlinien und Informationen über Leistungen für Arbeitnehmer auf dem neusten Stand. - [Jetzt beginnen](/create-account) #### Behalten Sie den Überblick über Ihre Projekte Verwalten Sie alle Ihre personalbezogenen Prozesse an einem Ort, von der Nachverfolgung von Bewerbungen über das Onboarding neuer Mitarbeiter bis hin zur Schulung und Weiterentwicklung von Mitarbeitern. - [Behalten Sie den Überblick](/product/portfolios ) #### Anfragen nachverfolgen und bearbeiten Optimieren Sie die Anfragen Ihrer Mitarbeiter bezüglich Freistellungen, Urlaub, Leistungen für Arbeitnehmer, Unterstützungsleistungen, Schulungen, Förderungsprogrammen und mehr. - [Standardisieren Sie Ihren Prozess zur Erfassung von Anfragen](/product/forms ) #### Top-Talente finden Führen Sie den Einstellungsprozess aalglatt und ohne Unterbrechungen durch – von der Personalbeschaffung und dem Vorstellungsgespräch bis hin zum Onboarding und Schulung – und bringen Sie neue Mitarbeiter von Anfang an auf Erfolgskurs. #### Optimieren Sie Ihre Vorstellungsgespräche Bringen Sie Personalvermittler, Personalverantwortliche, Teammitglieder und andere Beteiligte in Kontakt, um sich über die Fragen im Vorstellungsgespräch abzustimmen. #### Bewerbungen nachverfolgen Erfassen Sie Bewerber entlang des gesamten Einstellungsprozesses gemeinsam mit wichtigen Informationen wie Kontaktdaten und Lebensläufen. #### Bringen Sie neue Mitarbeiter schnell auf den neuesten Stand Erleichtern Sie Mitarbeitern das Onboarding mit einer zentralen Anlaufstelle für alles, was sie für einen schnellen Einstieg benötigen. Mehr als nur Onboarding Führen Sie alle Ihre HR-Prozesse in Asana durch, darunter Mitarbeiterschulungen, Leistungsbewertungen, Verwaltung von Leistungen für Arbeitnehmer, Planung von Konferenzen und mehr. Asana sorgt für Transparenz und Verantwortlichkeit – Werte, die wir in unserer Unternehmenskultur schätzen. Dank Asana kommen wir schneller voran, können uns höhere Ziele stecken und mit neuen Ideen experimentieren. Ich will nicht, dass meine Mitarbeiter Burnout-Symptome erleben. Ich möchte, dass sie gut miteinander umgehen und gerne zur Arbeit kommen. Dabei unterstützt uns Asana sehr. Mit Asana, das einen klaren Kurs für unsere Arbeit liefert, sind wir disziplinierter in unserer Entscheidungsfindung geworden und haben den Umfang und die Geschwindigkeit unserer Ergebnisproduktion ausgebaut. #### Verbinden Sie all Ihre Tools miteinander Mit mehr als 260 Integrationen ist es einfach, HR-Informationen an einem Ort zu zentralisieren. - [Alle Apps entdecken](/apps) - [Alle Apps durchsuchen](/apps) #### Zenefits Erstellen und entfernen Sie Asana-Konten auf der Grundlage von HR-Aktionen (wie Einstellung und Kündigung) direkt in Zenefits. - [Integration anzeigen](/apps/zenefits) #### Lumos Ermöglichen Sie Kunden, den Onboarding- oder Offboarding-Prozess für Mitarbeitende mit der Asana-Lumos-Integration mit nur einem Klick zu starten. - [Integration anzeigen](/apps/lumos) #### Slack Alle Ideen, Arbeitsanfragen und Aktionspunkte aus Slack können direkt als Aufgaben oder Kommentare in Asana erfasst werden. - [Integration anzeigen](/apps/slack) #### Google Drive Hängen Sie Google-Drive-Dateien ganz einfach an Aufgaben in Asana an und erhalten Sie Benachrichtigungen über Kommentare, um Teams und Arbeitsvorgänge miteinander zu vernetzen. - [Integration anzeigen](/apps/google-drive) #### Zoom Gestalten Sie Ihre Meetings produktiver – mit Aufgaben, Aktionspunkten und durchsuchbaren Meeting-Protokollen in Asana. - [Integration anzeigen](/apps/zoom) #### Microsoft Teams Verknüpfen Sie die Diskussionen Ihres Teams direkt mit umsetzbaren Aufgaben in Asana. - [Integration anzeigen](/apps/microsoft) #### Microsoft Outlook Verwandeln Sie E-Mails mit Asana für Outlook in nachverfolgbare, umsetzbare Aufgaben. - [Integration anzeigen](/apps/outlook) #### Clockwise Fügen Sie Ihrem Kalender Aufgaben hinzu und schaffen Sie mehr. - [Integration anzeigen](/apps/clockwise) #### Google Optimieren, koordinieren und verwalten Sie Ihre Tätigkeiten in Google Workspace + Asana - [Mehr erfahren](/google-workspace) #### Slack Alle Ideen, Arbeitsanfragen und Aktionspunkte aus Slack können direkt als Aufgaben oder Kommentare in Asana erfasst werden. - [Integration anzeigen](/apps/slack) #### Zoom Gestalten Sie Ihre Meetings produktiver – mit Aufgaben, Aktionspunkten und durchsuchbaren Meeting-Protokollen in Asana. #### Dropbox Hängen Sie Dropbox-Dateien ganz einfach über das Aufgabenfenster einer Aufgabe an und verwenden Sie Asana-Regeln, um Dateien automatisch in einen Dropbox-Ordner hochzuladen. - [Integration anzeigen](/apps/dropbox) #### Verbinden Sie all Ihre Tools miteinander - [Vorlage verwenden](/templates/employee-onboarding ) #### Vorlage für die Einführung neuer Mitarbeiter Bringen Sie sie vom ersten Tag an auf Erfolgskurs – und zwar mit unserer exklusiven Onboarding-Vorlage. - [Vorlage verwenden](https://asana.com/templates/hr-project-plan) #### Vorlage für Personal-Projektpläne Personalteams können diese Vorlage verwenden, um Prioritäten zu setzen, Fortschritte zu verfolgen und wiederkehrende Arbeitsprozesse zu optimieren. - [Vorlage verwenden](/templates/city-of-providence-recruiting-pipeline ) #### Vorlage für Neueinstellungen, Stadt Providence Nutzen Sie diese Vorlage, um Kandidaten während des gesamten Einstellungsprozesses – von der Ausschreibung bis hin zur Einarbeitung – zu begleiten. - [Vorlage verwenden](/templates/candidate-tracking) #### Vorlage zur Bewerber-Erfassung Verwenden Sie unsere Vorlage zur Bewerber-Erfassung, damit Ihr Team während des gesamten Einstellungsprozesses auf dem Laufenden bleibt. - [Vorlage verwenden](/templates/interview-questions ) #### Vorlage für Bewerbungsfragen Ein Vorstellungsgespräch mit einem Kandidaten ist für beide Seiten wichtig. Mit dieser Vorlage können Sie das Gespräch erfolgreich strukturieren. #### Empfohlene Vorlagen #### Häufige Fragen #### Häufig gestellte Fragen #### Kann ich Asana zunächst kostenlos ausprobieren? [Testen Sie Asana](https://asana.com/create-account) kostenlos für 30 Tage, keine Kreditkarte erforderlich. Starten Sie gleich mit einer kostenlosen Business-Testversion und folgen Sie den Anweisungen auf dem Bildschirm, um sich bei Asana anzumelden. #### Welche Asana-Funktionen sind für Personalteams am nützlichsten? Asana unterstützt Personalteams bei der Erstellung von skalierbaren und effizienten Prozessen. Ganz gleich, ob Sie Ihren Onboarding-Prozess automatisieren, für einen reibungslosen Ablauf der Gehaltsabrechnung sorgen oder mit verteilten Teams zusammenarbeiten möchten – Asana kann Sie dabei unterstützen. Hier einige Funktionen, die Ihnen den Einstieg erleichtern werden: - [Workflow Builder](https://asana.com/product/workflow-builder): Visualisieren und erstellen Sie effektive Prozesse in all Ihren Teams.  - [Automatisierung](https://asana.com/product/automation): Automatisieren Sie manuelle, häufig auftretende Aufgaben, damit Sie mehr Zeit für geschäftskritische Aufgaben haben. - [Integrationen](https://asana.com/integrations): Stellen Sie Ihrem Team mit unseren mehr als 200 Integrationen die wichtigsten Tools an einem Ort bereit. #### Welche Asana-Integrationen sind für Personalteams am nützlichsten? Asana lässt sich mit mehr als 200 Integrationen verknüpfen und macht es einfach, Personalinformationen zu zentralisieren und teamübergreifend zusammenzuarbeiten. Nutzen Sie Apps für bestimmte Funktionen wie [Zenefits](https://asana.com/apps/zenefits) und [Lumos](https://asana.com/apps/lumos) oder stellen Sie Ihren Teams Integrationen für die Apps bereit, die sie täglich nutzen, wie etwa [Gmail](https://asana.com/apps/google-gmail), [Microsoft Teams](https://asana.com/apps/microsoft) und [Slack](https://asana.com/apps/slack). #### Wie kann ich Asana möglichst schnell für meine Personalprozesse verwenden? Die einfachste Möglichkeit, Asana für Ihre Personalabteilung zu nutzen, besteht darin, eine unserer vorgefertigten Vorlagen für die Personalverwaltung zu verwenden. Optimieren Sie gängige Personalprozesse mit unseren [Vorlagen für die Einführung neuer Mitarbeiter](https://asana.com/templates/employee-onboarding) oder verbessern Sie den Einstellungsprozess mit unserer [Vorlage für Fragen im Vorstellungsgespräch](https://asana.com/templates/interview-questions) und der [Vorlage zur Bewerber-Erfassung](https://asana.com/templates/candidate-tracking). #### Wie unterstützt Asana die Nachverfolgung von Personalanfragen? Asana unterstützt die Verfolgung von Personalanfragen, indem es HR-Teams ermöglicht, Workflows für Freizeit, Sozialleistungen, Schulungen und Unterkünfte mithilfe von Formularen und Regeln zu optimieren. #### Sind HR-Vorlagen verfügbar? Es sind keine HR-Vorlagen verfügbar. Asana bietet Vorlagen für Onboarding, Workflows für Vorstellungsgespräche, Leistungsbewertungen und die Nachverfolgung von Unternehmensleistungen. #### Kann die Personalabteilung die Einstellungspipeline in Asana verwalten? Die Personalabteilung kann die Einstellungspipeline in Asana verwalten, indem sie Kandidaten nachverfolgt, Vorstellungsgespräche koordiniert und Lebensläufe und Feedback in einem einheitlichen Workflow sammelt. #### Wie funktioniert das Onboarding neuer Mitarbeitender? Das Onboarding neuer Mitarbeitender wird als zentrales Projekt mit Vorlagen, Formularen für Ausrüstungsanfragen und automatisierten Begrüßungsaufgaben verwaltet. #### Kann die Personalabteilung Schulungs- und Entwicklungsabläufe verwalten? Die Personalabteilung kann Schulungs- und Entwicklungsabläufe verwalten, indem sie Schulungspläne, Lernmodule und Zertifizierungen mithilfe von benutzerdefinierten Projekten und Vorlagen verfolgt. #### Können wir Feedback von Mitarbeitenden einholen? Sie können Feedback von Mitarbeitenden mithilfe von Formularen einholen und Aufgaben zur Nachverfolgung und Verbesserung erstellen. #### Welche Integrationen unterstützen HR-Aufgaben? Zu den Integrationen, die HR-Aufgaben unterstützen, gehören Tools wie Zenefits, Slack, Gmail, Microsoft Teams und Kalender-Apps, um HR-Workflows zu optimieren. #### Wie kann die Personalabteilung die Einhaltung von Vorschriften und die Verwaltung von Sozialleistungen nachverfolgen? Um die Einhaltung von Vorschriften und die Verwaltung von Sozialleistungen nachzuverfolgen, kann die Personalabteilung benutzerdefinierte Felder und Dashboards nutzen. Damit lassen sich Fälligkeitsdaten protokollieren, Richtlinienbestätigungen verfolgen und Leistungszeitpläne verwalten. #### Kann die Personalabteilung die Planung von Vorstellungsgesprächen automatisieren? Die Personalabteilung kann mithilfe von Formularen mit in Kalender-Apps (z. B. Google Kalender) integrierten Regeln die Planung von Vorstellungsgesprächen automatisieren und so Workflows für die Planung von Vorstellungsgesprächen auslösen. #### Kann die Personalabteilung mit externen Anbietern zusammenarbeiten? Die Personalabteilung kann mit externen Anbietern zusammenarbeiten, indem sie externe Mitarbeitende als Gäste zu HR-Projekten einlädt und deren Zugriffsebene kontrolliert, um die Privatsphäre zu schützen. #### Kann ich Asana zunächst kostenlos ausprobieren? [Testen Sie Asana](https://asana.com/create-account) kostenlos für 30 Tage, keine Kreditkarte erforderlich. Starten Sie gleich mit einer kostenlosen Business-Testversion und folgen Sie den Anweisungen auf dem Bildschirm, um sich bei Asana anzumelden. #### Welche Asana-Funktionen sind für Personalteams am nützlichsten? Asana unterstützt Personalteams bei der Erstellung von skalierbaren und effizienten Prozessen. Ganz gleich, ob Sie Ihren Onboarding-Prozess automatisieren, für einen reibungslosen Ablauf der Gehaltsabrechnung sorgen oder mit verteilten Teams zusammenarbeiten möchten – Asana kann Sie dabei unterstützen. Hier einige Funktionen, die Ihnen den Einstieg erleichtern werden: - [Workflow Builder](https://asana.com/product/workflow-builder): Visualisieren und erstellen Sie effektive Prozesse in all Ihren Teams.  - [Automatisierung](https://asana.com/product/automation): Automatisieren Sie manuelle, häufig auftretende Aufgaben, damit Sie mehr Zeit für geschäftskritische Aufgaben haben. - [Integrationen](https://asana.com/integrations): Stellen Sie Ihrem Team mit unseren mehr als 200 Integrationen die wichtigsten Tools an einem Ort bereit. #### Welche Asana-Integrationen sind für Personalteams am nützlichsten? Asana lässt sich mit mehr als 200 Integrationen verknüpfen und macht es einfach, Personalinformationen zu zentralisieren und teamübergreifend zusammenzuarbeiten. Nutzen Sie Apps für bestimmte Funktionen wie [Zenefits](https://asana.com/apps/zenefits) und [Lumos](https://asana.com/apps/lumos) oder stellen Sie Ihren Teams Integrationen für die Apps bereit, die sie täglich nutzen, wie etwa [Gmail](https://asana.com/apps/google-gmail), [Microsoft Teams](https://asana.com/apps/microsoft) und [Slack](https://asana.com/apps/slack). #### Wie kann ich Asana möglichst schnell für meine Personalprozesse verwenden? Die einfachste Möglichkeit, Asana für Ihre Personalabteilung zu nutzen, besteht darin, eine unserer vorgefertigten Vorlagen für die Personalverwaltung zu verwenden. Optimieren Sie gängige Personalprozesse mit unseren [Vorlagen für die Einführung neuer Mitarbeiter](https://asana.com/templates/employee-onboarding) oder verbessern Sie den Einstellungsprozess mit unserer [Vorlage für Fragen im Vorstellungsgespräch](https://asana.com/templates/interview-questions) und der [Vorlage zur Bewerber-Erfassung](https://asana.com/templates/candidate-tracking). - [Kostenlose Testphase starten](/create-account) Asana kostenlos testen. Keine Kreditkarte erforderlich. - [Jetzt beginnen](/create-account) - [Demo ansehen](/go-demo) Erfahren Sie, wie Asana dabei helfen kann, Ihr Unternehmen in großem Maßstab zu verbinden. - [Demo ansehen](/demo/main) - [Sprechen Sie mit unserem Vertriebsteam](/sales) Erfahren Sie, wie Asana die nahtlose Zusammenarbeit von Teams unterstützen kann. - [Vertrieb kontaktieren](/sales) #### Transformieren Sie Ihre Arbeitsweise mit Asana - IDC-Whitepaper zum geschäftlichen Mehrwert der Asana-Plattform The Business Value of the Asana Platform, Doc. #US50642023, Juni 2023