Ziele mit Kommentarzugriff
Ziele mit Kommentarzugriff ermöglichen es den Mitgliedern, Ziele zu kommentieren, ohne Bearbeitungszugriff zu haben. Jetzt können die Zielverantwortlichen festlegen, wer Bearbeitungszugriff oder Kommentarzugriff erhält. Durch den Kommentarzugriff wird sichergestellt, dass Ziele nicht versehentlich von Mitgliedern gelöscht oder bearbeitet werden.
Ein Ziel teilen
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Um die Mitglieder des Ziels und deren Berechtigungseinstellungen anzuzeigen, klicken Sie auf den Tab Mitglieder.
Ein sichtbares Ziel teilen
Sichtbare Ziele verfügen über eine Datenschutzeinstellung für alle Mitglieder Ihres Unternehmens. Diese können auf Bearbeitungszugriff oder Kommentarzugriff eingestellt werden.
Wenn Sie von der Firma die Berechtigung Kommentarzugriff und von einer Einzelperson die Berechtigung Bearbeitungszugriff erhalten, ist Ihre tatsächliche Berechtigung diejenige mit der höchsten Stufe: Bearbeitungszugriff.
Bearbeitungszugriff vs. Kommentarzugriff
Die nachfolgende Aufstellung zeigt den Unterschied zwischen dem Bearbeitungszugriff und dem Kommentarzugriff.
| Aktion | Bearbeitungszugriff | Kommentarzugriff |
|---|---|---|
| Wie ein Ziel | ✅ | ✅ |
| Referenzen verlinken | ✅ | ✅ |
| Link zum Ziel kopieren | ✅ | ✅ |
| Status-Update liken/kommentieren | ✅ | ✅ |
| Freigeben für andere über die Ansicht „Teilen“ oder @-Erwähnung (bei Kommentarzugriff) | ✅ | ✅ |
| Nutzer mit Kommentarzugriff entfernen | ✅ | ✅ |
| Zielname ändern | ✅ | ❌ |
| Beitragende Arbeitsvorgänge verlinken | ✅ | ❌ |
| Messgröße für den Fortschritt bearbeiten | ✅ | ❌ |
| Status aktualisieren | ✅ | ❌ |
| Anderen Personen Bearbeitungszugriff gewähren | ✅ | ❌ |
| Sichtbarkeitseinstellungen ändern | ✅ | ❌ |
| Zielverfolgung beenden | ✅ | ❌ |
| Ziel löschen | ✅ | ❌ |
| Zielbeschreibung bearbeiten | ✅ | ❌ |
| Teilziele hinzufügen | ✅ | ❌ |
| Ein Team oder eine verantwortliche Person entfernen | ✅ | ❌ |
| Zeitraum aktualisieren | ✅ | ❌ |
Um mehr über Ziele zu erfahren, schauen Sie sich unseren Artikel zum Thema So gelingt der Einstieg in Ziele von Asana an.
